近日印发的《中国共产党问责条例》受到社会广泛关注。昨天，针对部分网友提出的问责方式中，“通报”的影响大于“诫勉”，却排在“诫勉”之前的问题，中央纪委研究室指出“通报”没有影响期，而受到“诫勉”的干部六个月内不得提拔或者重用。（8月15日 京华日报）
开展诫勉谈话，是一种抓早抓小、预防腐败的常用方式，主要针对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育，让问题干部及早“刹车”，防止问题被“养大”。也就是说，诫勉谈话的对象，通常已经表现出犯错的“苗头”，组织及时出手“拉一把”，这是一种关怀，更是厚爱。
但如果干部自身出了问题，接受诫勉就完事，也不是好现象。毕竟诫勉只是一场谈话，说得难听点，不痒不痛，难以给干部留下深刻印象，干部能不能改还很难说。同时，这对其他干部，也会产生不平衡。不管怎样，只要干部犯错，受处罚是必须的，是否受诫勉应该另当别论。
诫勉谈话也需长出锋利的“牙齿”。中央组织部印发的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定，受到诫勉的领导干部六个月内不得提拔或者重用。客观来讲，这种处罚对一个犯错干部来说，可大可小，但对其他干部来说，却相当公平。“六个月不提提拔”对大多数干部来说，应该影响不大，但对少数即将提拔干部，或换届期间，那将是终身命运的改变。
人非圣贤、孰能无过。党员干部犯个小错，其实也很正常，不必像对待“过街老鼠”，人人喊打，但必要的“上纲上线”还是少不了的。干部犯了错，关键是要通过咬耳扯袖，使其红脸出汗，发自内心认识到错误，下决心整改。只要没有到不可挽救的地步，都应给予改正的机会，帮其把病治好。
诫勉谈话不等于机械式的说教，更不是慈爱般的喋喋不休，而是要站稳立场，讲事实、摆道理，把危害讲清楚，把正确道路指明白。而在诫勉的同时，配套相应的惩罚措施并不为过，严管才是厚爱，失之以宽、失之以松，又怎能让诫勉谈话入脑入心，化为整改的行动动力！配套诫勉谈话，“六个月不得提拔”是一个很好的制度设计。
