昨天，《北京市贯彻〈推进领导干部能上能下若干规定(试行)〉的实施办法》全文公布。其中明确，领导干部连续两年年度考核“不称职”将予以辞退。（新华网3月29日）
多年来，中国的官员只要不犯错误，职级必然是不会降低的；如果一个官员被免职或者降职，必然是违反了纪律或者法律。就算是调去其它单位或者从事其它工作，其新的职级也不会低于原来的职级。
以往个别领导干部能力水平有限，工作开展很不理想，干部群众反映很大，但往往作用不大，其仍然能留住那个位置，最多也就是换个领导岗位，几乎没有被“下”的情况。这种用人机制存在较大弊端，对于提升单位内部良性竞争，提高办事效率等都有很大的负面影响，容易导致单位干部职工工作积极性不高，办事效率低；让个别庸官抱着上了就不会下的想法，为官不正、为官不为、为官乱为，不思进取。
其实，为“下”开通了渠道，实质是让干实事的干部能“上”，让有德有才的干部能“上”，让想干事的干部能“上”，真正让干部在其位谋其事。创造良好健康的干部晋升和淘汰环境，这不仅可以避免过去那种谈资论辈、带病提拔、火箭上升的弊端，还能把只唯上只唯权导致的腐败现象得到有效控制，让老百姓看到眼里，也为能上能下具体实施更有所期待。
此次规定的出台有望打破这一弊端，真正形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，实现从严治党。让庸官下，才能让其有压力，让其认识到自己的缺点，从而能够努力改进；让能者上，才能真正提升单位内部良性竞争，让能者能够施展自身才华。
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