近日，湖南一些地方要求按照地方“公务员50岁以上退居二线，可享受比在职时更高待遇”的政策，自请“早退”的消息在社会上引起了强烈的反响。不久，就有“早退”官员愧疚:不干活拿高工资，愧对劳动者。官员“早退”的性价比由此浮出水面。
先不说官员“早退”是否符合现有的延迟退休的政策，单就地方政府和官员来说，也是各算各的一笔帐。地方为了减少领导职数压力，完成上级的任务。官员为了多拿一份钱，忙差变闲差。表面上似乎“你情我愿”的，实际上暗藏着对现有干部体制的极大拷问。
名其“让位”，实则“保值增值”。这些“早退”官员下得光荣，头上顶着“让贤让位”的光环，还能提高级别、增加待遇。利用其社会影响和人脉关系资源，继续获得利益，保值增值。
说是早退，私下造成不公。愿意早退的官员，有的属于身体原因，有的属于岗位风险原因。无论何种原因，不能一退了之，高配了事。一方面，要对早退的官员尤其重点岗位、一把手实行离任审计，发现问题官员不能一退了之。另一方面，要真正建立能上能下的激励机制，单靠职级并行不能解决根本问题，关键要打通年轻干部的成长通道。
美其配置，却在闲置资源。从人力资源的角度来说，50多岁干部大多精力充沛、经验丰富，对单位事业发展起着推动作用。而从政策上进行“清理”，势必会造成50多岁即是事业终点的感觉，让人有心无力。
【责任编辑：张慈】
