11月22日至26日，浙江省旅游投资集团举行2021年度“彩虹计划”优秀年轻干部综合素质提升培训班，重点培养提升年轻干部的综合素质能力。
集团党委副书记王剑出席开班仪式，并发表讲话。集团高度重视年轻干部培养，加快优秀年轻干部梯队建设，为集团“十四五”时期完成“3312”目标储备骨干人才。他强调，年轻干部要珍惜机遇，持续加强学习，统筹处理好工作与学习的关系，切实提升履职尽责能力。要摆正心态，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁、担当作为、艰苦奋斗的工作作风，脚踏实地“接地气”。要永葆朝气，敢于先想，勇于先试，善于先成，勇往直前，争做中流砥柱。他要求，年轻干部要讲政治、比格局，讲奉献、比担当，讲纪律、比廉洁，以忠诚干净担当的实际行动，在打造省级旅游产业发展投融资主平台中奋勇争先，建功立业。
本次“彩虹计划”培训班历时5天，通过专题讲座、小组课题研讨、户外拓展活动等方式，全方位、多角度提升学员履职能力、视野格局和交流融合意识。
强化本领 综合素质能力提升班
按“明形势、跟时代”“强效率、重执行”“把大局、找方向”等培养方向，围绕宏观政治经济形势、党性修养、数字改革、创新管理、执行力提升、健康管理等方面，邀请9位行业领域专家，开设《宏观经济形势与“十四五规划解读”》《创新工作方法，提升领导力做忠诚担当的党员干部》《我省高质量发展建设共同富裕示范区》《从数字经济到数字化改革——浙旅投的数字化改革思考》等专题课程，重点培养提高年轻干部的综合素质能力和解决复杂问题水平，开阔视野格局。
来自不同行业板块、岗位专业的学员结合“如何围绕集团主业抓落实、谋发展”课题和工作实际开展小组讨论，各小组代表就“十四五”强人才促发展、集团物业业务案例分析、“雷迪森”酒店品牌打造、企业医院人才育留分析等课题进行汇报，碰撞思想火花，展示青春风采。
本次培训安排紧凑高效，课程内容丰富，有些理论性强，高屋建瓴，有些实用性强，深入浅出，对我们提高认识，提升水平有实际作用。每位老师都是在其专业领域有非凡成就的人，听他们讲课犹如打开了一个新视野，同时也让我感到了自身不足，平时要加强学习。一周时间与集团各板块同学交流，加深了对其他板块的认识，结识了志同道合的朋友，学习收获满满。
这次培训让我充分认识到了“学习”的重要性。当今社会发展日新月异，时代变革不断加速，形势变化愈加复杂，都要求我们不断更新知识结构，了解最前沿的政策和信息，并学会用辩证和系统性的思维看待问题。要善于总结规律经验，不仅要在干中学，更要在学中干，不断从过去的错误中吸取教训，总结经验，逐渐掌握发展规律。
作为一名带领年轻团队的干部，在当前经济形势下更要保持清醒，增强忧患意识的同时坚持底线思维，探索业务多元化，加大疫情下的团队抗风险能力。在管理上要提高全局意识，增强执行力、创新力和沟通协调能力，要以身作则，利他而为，始终关心激励团队员工，争做一位有担当、有能力、有胸怀、有格局的年轻干部。
“彩虹计划”是集团公司深入实施人才强企战略，为发现、培养优秀年轻干部而建立的以内部培养为主、分类分级的人才培养计划，着力打造一支能力强、业务精、作风硬、潜力大的多层次优秀年轻干部队伍，为集团实现高质量发展提供人才保障。
信息来源：浙江省旅游投资集团
