在选人用人工作制度中，组织部门一直坚持不以票取人的工作原则，这是确保民意真实体现的根本举措。民主测评票、考察推荐票，等等，都只是组织上获取民意的途径之一。组织上通过采取投票的形式，让群众表达自己的意愿，作为组织上选人用人的重要参考。但这种方式不能解决公正用人、公平选人的所有问题，这其中还存有一些弊端。
弊病之一：投票行为存在一定的人为性。有些人在单位工作表现一般，政绩平平，但在投票的关键时刻，费尽心机“拉票”，冒着违规违纪的风险，大搞非组织活动。这样得来的票表面看来很风光，其实纯属人为运作的效果。
弊病之二：投票行为存在一定的盲目性。有些人在单位不做事，专谋人，经常以“老好人”出现在公众面前;在矛盾面前不做丑、不得罪人，只为个人前途打小算盘。在投票之时，这些“油滑人”占尽便宜，也许比干实事的“民意指数”要高得多。
综上所述，不以票取人是辩证分析问题，科学获取民意的客观需要。面对民意，我们首先要考虑它的真实性，只有真实的民意，才能作为决策参考依据。
【责任编辑：张慈】
