“客观看待和正确处理干部在干事创业中出现的问题，为敢想的人‘开绿灯’，为敢干的人‘兜住底’”，本月初，济南市委审议通过的《关于支持党员干部干事创业建立容错免责机制的实施办法（试行）》，提出了上述“兜底”构想。(新华网）
自中央八项规定执行以来，“脸难看、事难办”的机关作风大为改观，吃拿卡要、胡作非为之风大幅收敛。在这种内设“高压线”，外念“紧箍咒”的大环境下，党风政风为之一新。但门好进了，脸好看了，为官不为的“太平官”现象却有所抬头。
为官不为的干部中有一部分是打着严守纪律的旗号“懒而不为”，通过整治“庸懒散浮拖”等一系列专项活动，有效打击了这种为官不为现象。而另一部分确是有着一腔热血，想要干事创业，但却因各种问责机制束缚了手脚，最终“怕而不为”。
在日常工作中，人们都可能有失误，更何况是“摸着石头过河”、正在啃改革硬骨头的今天，即便再小心细致，也难免犯错，难免出现失误，有时甚至干得越多出错越多。容错免责机制的建立为干事创业者加上了一道“护身符”；为大胆改革、勇于担当的干部增添了敢做善为的“底气”，让干部从“不敢为”的束缚中解放出来，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。
当前，严格的问责机制与细致的容错免责机制并行，刚柔并济，必将引导广大党员干部增强从严管党治党的责任心，积极干事创业的自觉性，弘扬新风正气的紧迫感，进一步推动形成崇尚实干，大抓落实的良好局面。
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