近期，省级地方大员调整进入新一轮高峰期，据统计，最近一个多月以来，甘肃、陕西、黑龙江和江苏等十余省份省级党委领导班子出现人事变动。
省部级领导班子人员的轮替是中央进一步优化用人布局，更好地服务地方经济发展的重要举措。新常态下，对领导干部的能力要求不断提高，重能力、重实绩越来越成为干部选拔任用的主要参照。从这次调整可以看出，具有丰富学术学识和履职经历，工作实绩突出，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识强的官员不断脱颖而出。比如，这次履新河南省委副书记、省长候选人的陈润儿，在长沙主政7年间，创造了7年长沙GDP增长3倍的“长沙速度”；新任河南省委书记谢伏瞻和陕西省委书记娄勤俭在身居高位外还是享受国务院特殊津贴的专家和个人专业领域的“大拿”，是名副其实的学者型官员；云南省委常委、昆明市委书记程连元作为去年刚受表彰的全国百名优秀县委书记，更是基层实干型官员的典型代表。
官员的轮替，不仅仅是岗位的变化，更是对为官者一次思想、作风和纪律的考验。进者更应感受到肩上的担子更重了，人民寄予的期望更高了，应以更加严格的纪律标准要求自己，全心全意为人民办实事、谋实利；退者也应保持一颗平常心，正确看待，淡然处之，保证一名共产党员的政治觉悟不退、精神追求不退、模范作用不退、清正廉洁的形象不退。
当然，人生不止一个色彩，换个选择一样可以实现人生价值。晋代陶渊明不为五斗米折腰，弃官隐居，在诗辞领域自成一家；晚清时代状元张骞放弃高官厚禄，坚持实业兴国，成就近代实业第一人；济宁市长梅永红辞官从商，加入华大农业，具体从事农业科研；平阳副县长周慧、硕士副局长黄艳在别人认为年少得志、职场得意时辞去官职，重新找工作，完成了人生又一次转型，他们都在新的选择中实现了人生价值的“回归”。
在社会日益多元化的大潮流下，作为旁观者的我们，对待领导干部的进退留转，理应多一些包容，少一些臆测，多一些理性思考，少一些跟风妄议，多一些鼓励点赞，少一些钩腿扯跘，这样才不会误入负面舆论的深坑，才能保持一颗平常心。
