改革开放以来，中国依靠“人口红利”实现了飞速发展。但是，随着劳动力成本的不断提高，中国持续依靠“人口红利”的发展模式也将难以为继。
2016年3月，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。这是中国从“人口红利”发展模式到“人才红利”发展模式跨出的一大步。
释放“人才红利”是中国保持经济持续健康发展，越过中等收入陷阱的重要途径。
首先，释放“人才红利”必须要改进人才培养支持机制。突出经济社会发展需求导向，建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制。统筹产业发展和人才培养开发 规划，加强产业人才需求预测，加快培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才。注重人才创新意识和创新能力培养，探索建立以创新创业为导向的人才培养机制，完善产学研用结合的协同育人模式。
其次，释放“人才红利”必须要改革人才管理体制。从人才的引进方面而言，需要建立以用人单位为主导的人才引进机制，规范准入门槛，不让真正的人才因为不规范的引进机制而被拒之门外。从人才的管理方面而言，各用人单位必须打破束缚人才的制度羁绊，不让他们被不必要的审批和评比所累，而且还要摒弃原有论资排辈、求全责备的陈旧观念，促进青年优秀人才脱颖而出。
再次，释放“人才红利”必须要完善人才的评价机制。人才的评价除了专业技能，还需要综合其思想品德、职业素养和从业经验。发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度。只有完善的评价机制才能使人才享有与之相适应的荣誉和社会地位。
最后，释放“人才红利”必须要加大宣传，营造人人想成才，人人敬人才，人人展其才的社会氛围。
