时下，延迟退休是社会热议话题。国务院日前批转国家发展改革委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，其中明确，“制定渐进式延迟退休年龄方案”。但在湖南一些地方，近期却有一些年龄并不算大的“局办委”或乡镇“一把手”、重要班子成员向上级打报告，要求按照地方“公务员50岁（或50多岁）以上可退居二线、享受比在职时更高待遇”的政策，自请“早退”，成为“休而不退”的“散吏”。（新华网）
在严管干部的大环境下，在延迟退休形势临近下，在体制改革日益深入的时局下，不少干部自愿请退，形成了一股干部“早退”的热潮。这些干部是真的累了，还是怕了时局，还是享乐主义滋生？笔者认为后者居多。
不少申请“早退”的干部年龄在50多岁，他们并不是没有了干事的精力，也不是缺乏工作的能力，他们反而有多年的工作经验，有较高的学术水平，有健康的身体条件。他们的“早退”耐人寻味。地方的早退政策不是新鲜出炉，而是已经实行了多年，在改革的今天出现“早退”热潮绝不是巧合，是一些党员干部贪图安逸的生活，不适应严管干部的新常态，想为自己找到一片新的乐土。
一些干部借口工作压力大、身体状况差、工作能力不适合发展等诸多借口请求“早退”。作为党员干部本来应该勇于担当重任，应该艰苦奋斗，应该为共产主义奋斗终身。当初的誓言变成了空话，当初的决心成了泡影。在国家发展的关键时刻，作为党员干部更应该责无旁贷，发挥自己的主观能动性，努力为实现伟大中国梦而奋斗。对于“早退”热潮我们要正确对待，对思想上有懈怠的干部要加强引导，激发他们的热情，让他们将自己的能力发挥到社会发展事务中，对于确实存在困难的干部，我们要根据实际情况进行妥善安排，既要照顾好老同志，也要防止歪风邪气蔓延，影响社会健康发展。
