湖南省多地都有因机构改革、给年轻干部让位等原因鼓励老干部提前离岗的政策，有的县给主动申请离开领导岗位的科级干部每月在工资基础上增加两三千元的补充待遇。但也有的地方，因群众意见强烈而未执行下去。（4月7日 腾讯新闻）
提前离岗工资还翻番，天下还真有这样的好事。湖南多地推行的此项政策近日在网上引起热烈讨论。官方给出的原因是因为机构改革、给年轻干部让位等，但是这样的说辞却不能让群众满意，因为推行受阻，此项政策在有的地方也被搁浅。
一项政策是否好，群众说了算。湖南提前离岗工资翻番就让群众大大不满。机构改革是国家行政体制调整，是顺应社会发展需要，作为被改革的单位，理应积极响应和支持，至于因改革撤并缩减领导指数，这也是发展的必然趋势。我们身处社会变革的大环境中，必须是要积极支持和主动去适应变革。同时，改革必然会触动一部分人的利益，这是不可避免的。那些“多出来”的领导，无处安放也只是暂时的，所以，湖南等地采取此项措施必然是得不到民意支持。如此一出，只能助长部分享乐主义之风，不在领导岗位，不担负责任，又轻松，还能领到差不多双倍工资，何乐而不为，除了那些迷恋权力的部分领导，多数人是愿意的。这也出现了很多不涉及改革的单位领导还主动递交离岗申请。
去年开始，推行职务与职级并行，这也就是为了有效解决“能上不能下”的问题。让干部即使是没能走上领导岗位也能享受相应待遇，不至于大家挤破头去竞争少之又少的几个领导岗位。所以，提前离岗工资翻番此种政策初衷是好的，但在执行过程中就可能变味走样，成为领导的另一种福利，自然是让群众不能满意。
年轻干部“上位”问题，需要的不是领导来让出职位，而是有能力就上，同时，作为四五十岁的领导，正是大好的干事年纪，经验丰富且思维也不僵化，正是干事创业的好时机，不必为了腾位置而离岗，带动年轻干部干好党的事业，这才是更重要的。而年轻干部完全可以依靠职级并行解决待遇，安心干好工作。
摆正心态才能干好工作，也才能保证改革顺利推进，唯有如此，才能够将更多地精力投入到群众事业中去，领导干部。在容错免责机制的保障下，领导们也不要怕担责任，只要是站在群众角度思考问题，即使是充满艰难险阻也要砥砺前行，不能只想着自己的奶酪，要为做好社会大蛋糕作出贡献。
