近日，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，从管理体制、工作机制和组织领导等方面提出改革措施。笔者认为，要确保人才发展体制机制改革取得成效，要唱好“引、育、留”的三部曲。
“引”就是引进人才。十八届五中全会绘就了国家发展的宏伟蓝图，吹响了脱贫攻坚战号角。要想在脱贫攻坚战中赢得先机，人才是关键。只有打破户籍、地域、身份、学历等制约人才流动的壁垒，建立高层次人才、急需紧缺人才优先落户制度，将实用人才引进来，充分发挥人才的作用，才能补齐实现“两个一百年”奋斗目标的人才支撑短板。
“育”就是培育人才。对地区发展而言，光靠人才引进还远远不够。在唱好人才“引”字诀的基础上，还需坚持“引进来、走出去”的人才观，千方百计加大本土人才培育力度，通过挂职锻炼、外出交流等方式不断强化自身的“造血”功能，营造良好的人才发展底蕴。
“留”就是留住人才。引进人才、培育人才的最终目的是要将人才优势转化为发展优势，其基本前提是要确保人才留得住，让人才发挥作用。要结合地方实际，建立合理的人才激励机制，提高艰苦边远地区和基层一线人才保障水平，使他们在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠。同时，要合理安排人才岗位，人尽其才，人善其用，确保人才有位、有为。
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