近年来，中央一系列文件出台表明形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境的决心的急迫性和必然性。
笔者认为，建立人才发展管理机制，关键在纠正选人用人不正之风。具体而言，就是要加强对干部经常性的管理监督。一是进一步完善领导干部日常监督管理制度。严格执行干部管理各项规定，发现问题及时处理，让干部感到随时受到监督。二是注重运用谈心谈话工作方式。做好日常谈心谈话、激励引导谈话、专题教育谈话、工作询问谈话、警示提醒谈话“五种类别”的谈心谈话，对干部身上出现的问题及时提醒，把问题消除在萌芽状态。三是搭建干部监督管理平台。构建市、县、乡三级联网的干部监督举报平台，开通举报电话、来信来访、组工微博、手机短信、电子邮箱“五位一体”的举报通道，在直接联系服务群众中从严监督管理干部。
用人上的腐败是最大的腐败，必须重点根除用人上的不正之风，树立正确的用人导向。一是着力规范干部选拔任用。严格按照条件、程序，加强领导干部选拔任用工作的审核把关，始终做到从严把关、从严选拔、从严监督。二是建立干部选拔任用全程监督机制。坚持事前报告制度，下级因工作需要提拔、调整干部的，事先向上级组织部门报告；坚持事中观察制度，下级在选拔任用干部工作时，上级组织部门派出观察员进行监督；坚持事后备案制度，下级研究任命干部后，及时向上级组织部门备案。推动建立部门联合、渠道联通、信息联议、问题联查、结果联用的“五步联动”干部监督机制，坚持干部任前征求意见制度，每次干部提拔都事先征求纪检、检察、综治等部门意见，防止“带病在岗”、“带病提拔”问题的发生。
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