湖南省双峰县近百名党员干部及公务员递交了自愿提前退休或退出领导岗位的申请。县里按照相关规定，允许工作年限满三十年或者距国家规定退休年龄不足五年且工作年限满二十年的干部本人提出要求，经批准可以提前退休。(2016.4.10 西安日报)
像湖南省双峰县这种情况在全国各地区并非个案，一些地方早已悄然实施，形成一种“潜规则”，有的地方也在征求干部意见着手安排“早退”，初步方案也包括适当提高待遇，这也一度引起社会各界的高度关注。
其实在现实生活中由于体制机制的改革合并，领导岗位减少了，出于单位消化冗员的需要，一些单位长期超职数配备干部，导致严重超编，增加了财政负担，还滋生以钱买权、以权卖钱等腐败现象。在中央要求精简机构、简政放权的大背景下，它们不得不以“待遇换位子”，诱惑一些干部申请“早退”，以化解干部人多职数少的尴尬。同时，此举也意在落实培养、提拔年轻有才干部的要求，使基层干部趋于年轻化，从这方面来讲是可以理解的。
领导干部“早退”最关键的是出于利益的考虑，在当前这种反腐趋势越来越严的形势下，一些领导干部觉得“权力不大责任大”，产生了“为官不易”等思想，而“早退”后的待遇不仅没有减少，反有所提高，医疗保障也不缺，何乐而不为。
我们应该看到领导干部“早退”的同时也会产生一些列的负担，如不在相应岗位履行公职，制造财政供养的新“闲人”，增加了地方财政负担。近年来，中央已推出干部“能上能下”渠道，就是为了鼓励广大领导干部干事创业，努力形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境。
【责任编辑：张慈】
