去年以来，广东佛山市推出“三个区分”履职容误机制，尽职或免责，失职必追究，为改革创新者撑腰。（4月12日人民网）
当前，改革攻坚任务繁重，而经济下行压力加大，高压反腐态势不减，大多数干部都面临人手少，责任重，压力大的实际，也由此产生畏难、观望的想法，“求稳怕错”，担心“做多错多”，于是就想转岗，造成人心浮动。
改革会有风险，干事难免出错。只有正确把握改革失误与严重违纪、改革探索出现偏差与钻改革空子谋取私利等区分的政策界限，让大家放下包袱，锐意进取，才能激发创业活力、推动创新发展。
“三个区分”把先行先试的失误与明知故犯的行为区分开来，把尚无明确规定时的探索与明令禁止后有规不依的行为区分开来，把推动改革的无意过失与谋取私利的故意行为区分开来，为干部队伍履职容误机制进行了大胆的探索。更为想干事、能干事的干部撑起了‘保护伞’，消除了后顾之忧，可以大刀阔斧地开拓创新，大家做事有底气，不再担心改革‘领头羊’沦为失误的‘替罪羊’。其最终目的就是，让干部形成崇尚‘敢为’‘有为’、拒绝‘不为’‘乱为’的自觉追求。当然新的机制还要在监督制约上功夫，不给混水摸鱼的人以可乘之机。
【责任编辑：张慈】
