在湘桂交界处的某县，原县招商局局长是一位70后的年轻干部，本是大家眼中的“政治明星”。2014年，这位局长主动申请到县卫计委任主任科员。“工作20多年，我头第一次碰到有人干到局长又不想干了。”当地一位干部说，“虽然只是正科级干部，但是对基层干部来说，许多人一辈子也坐不到这个位置。”（新华网，4月14日）
辞去局长当科员的新闻一出，惊呆了众是多网友，网上更是一片惊疑之声，但这是确确实实发生的事情。其实，主动申请辞去局长改任科员，确实有工作压力大的原因，主要是八项规定出台以后，特别是随着全面从严治党的深入实施，一些领导干部突然不习惯，不会工作了，认为为官不易，所以才出此下策。笔者不禁感叹，辞去局长当科员，为官岂能“懒政”？
众所周知，作为领导干部都想通过仕途的升迁来实现自己的政治抱负、政治理想，为什么会有人放弃别人梦寐以求的领导岗位呢？其实，原因比较复杂。首先是在全面从严治党新形势下，以前超发奖金、超配职数等干部激励手段不再可行，有的干部深感缺少“抓手”，工作不好推动，压力日增。其次由于权力受到监督，风险成倍增加，一般不敢伸手，当官不再有“油水可捞”。
基于以上种种因素，辞去局长当科员这一现象，暴露的是部分干部官员“趋利避害”的“市场逐利逻辑”心态。官场生态变了，这部分官员不能适应，出现了能力危机，有些官员打起了由实职改任虚职的主意。“局长压力大、风险高，主任科员清闲、待遇也不差”、“实职和虚职岗位的责和利不对等”，字里行间将追求自身利益最大化的市场经济“逐利逻辑”考较体现得淋漓尽致。
笔者认为，辞去局长当科员是典型的为官不为、懒政惰政，这种现象和心态一旦形成风气，地方政治生态环境就将陷入“懒政”困境。怎样解决干部不作为问题，摆脱“干部懈怠”困境，是一项迫在眉睫、亟需破解的棘手课题。一方面要完善对“虚职”的考核力度，让庸者“无处藏身”，另一方面要创新干部考核体系，激发干部干事创业的积极性。真正让党员领导干部认认真真、兢兢业业、勤勤恳恳地做好本职工作，自觉把使命扛在肩上，全心全意为人民服务。
