一个县一年有10位局长、副局长提出改任主任科员、副主任科员等虚职岗位，发改局长、财政局长等实权人物也申请“实改虚”……初看到这条新闻还真有点不信，仔细一看确有这么一回事。俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，现在反而出现了“将军”想成为“士兵”的现象。
诚然，在职领导干部主动申请“实改虚”是适应“干部能上能下”机制的举措之一，能把“位子”和“帽子”留给想干事、肯干事、能干事的年轻干部也是难能可贵。不妨深究一下，我们不难发现，在现在高压的反腐倡廉态势下，不少领导们深感“压力山大”。不仅仅业务工作量不断增多，同时面临的追责风险也逐渐增大。尤其是“八项规定”出台以后，中央出台了一系列的政策措施，在工资待遇方面同级别领导职务和非领导职务之间收入差距再也不是过去的那么巨大了。另外，有些领导的上升空间不大，上升通道狭窄，故而或许会想甩手不干，过清闲的日子，美其名曰“退位让贤”，其实是“退位偷闲”。
但这或许也暴露出一些问题，有可能个别干部不愿吃苦、不愿担当的“为官不为”心态和得过且过、不求上进的心态，导致了他们选择主动“退位”。在此应当加强对一些岗位的离任审计监督检查，避免占位不干事的现象出现，强化岗位职责，让每一个岗位都有事做，都经得起检验，回归正常。
【责任编辑：张慈】
