近期，有媒体报道称，市县发改局、财政局、人社局等单位一把手主动申请“实改虚”，要求放弃实权职务，或选择清闲岗位，或退居二线……这与前些年的火热截然不同，流露出官场心态的悄然变化，折射出为官不易的新风貌。
人往高处走，水往低处流。前些年，像发改局、财政局、人社局等热门单位，局长位子位高权重、油水丰厚，监督形同虚设，幸福指数较高，出现挤破脑袋的火爆场面理所当然。但从2012年以来，党的群众路线、三严三实专题教育、“两学一做”等从严治党之风越刮越烈，各级巡视巡查，网络举报等监督体系日渐健全，“局长”岗位压力越来越大，油水不断缩水，幸福指数也随之直线下降，主动提出实职改任虚职也就不难理解。
“一把手”变“一罢手”，除了大环境从严、从紧，更多的还是自身问题。主要体现在“三虚”，即党性虚、能力虚、心态虚。党性虚是指，隐退官员宗旨意识淡薄，逐利思想严重，凡是对自己有利的事，争着抢着；凡是不利的事，拖着推着，如市井小饭般，把个人利益放在组织利益、人民利益前头。能力虚是指，规范津补贴，砍掉了不正规收入，砍掉了局长物质激励措施。规范晋升资格条件，砍掉了局长人事激励措施。新环境下，一把手如何激励下属干事创业成为难题，能力不足传导为工作压力。心态虚是指，十八以前，存在许多不规范、不常规的做法，有些干部害怕东窗事发。隐退避锋芒，从而实现平稳着陆。
为官无为平生耻，干事无成终生憾。一个官，首先是人民的官，全心全意为人民服务是本职。面对从严治党大环境，各单位一把手理应当表率、做示范，积极有为。而不是只为自身着想，当缩头乌龟，甚至把自身利益凌驾在组织、人民利益之前。
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