今年是省市县乡领导班子换届年。其中乡镇作为最贴近群众的基层组织 ，配齐配强一支有担当的好干部队伍，是实现“十三五”小康梦的根本保障，是提高政府选人用人公信度和群众满意度的重要契机。长期以来，由于对政策了解的不透彻全面，很多基层党员群众形成“换届即换人”偏颇认识，认为换届和个人没有什么利益，甚至以偏概全，认为用人唯势，用人唯钱，用人唯亲，用人唯色，这极大地伤害了党和政府的形象。换届调整干部，但并非只是换人如此简单。而是在于优化班子结构，让那些忠诚干净担当的好干部尽情的施展才华、成就事业，在五年任期里，为党分忧、为民造福。
换届工作重在换出心系群众的好干部，难在重塑新班子好作风好形象。在这个过程中，守好纪律防线是关键。前段时间，为了配强班子，各级组织部门已经对辖区内党员干部年龄、经历、性别、民族、党派等多方面因素进行了一次全方位的摸底排查。但是如何保证换届过程中风清气正？中纪委、中组部联合提出“九个严禁”，明确表示对换届过程中发现的问题，处理从严、从快。 对于那些冲击“九个严禁”红线和底线的人和事，各级纪检部门绝不能姑息迁就，实现“零容忍”。把纪律和规矩挺在前面，这是中央全面从严治党、从严监督管理干部的必然要求，各是贯穿整个换届工作的红线。
当然，对于每一个在换届中被提拔重用的干部，要时刻以严实标准要求自己，坚持做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，不负群众期盼，不负上级重托，确保换届换出战斗力、向心力。
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