最近到基层调研，谈到一些干部不作为现象时，有同志讲：“许多官员不是天生不作为的，有的在敢于作为中碰了‘钉子’、遇到了‘小人’，没有人为他撑撑腰、打打气，时间一长，自然就泄气了。这能怪他们吗？”这位同志所说的情况不是个案。有的人“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，原有的干劲就像霜打的茄子——蔫了。（人民日报）
十八大以后，从严治党成为干部管理工作的主旋律。各级干部能明显的感觉到干部的管理更加严了，纪律要求更加紧了，官场风气更加清了。但是，一些干部担忧因为工作上的原因出现问题而不能放开手脚干事业。严管干部并不是要帮助干部的手脚，而是要求干部更加规范的开展工作。各级组织部门应该在从严管人的同时注意为敢作为、敢干事的干部排除思想顾虑。
要提高干部工作的积极性，我们应该在工作中上给予干部更多的支持。因此，各级组织部门和纪律检查部门应该根据实际情况对一些在困难工作中、解决群众问题工作中、为国家人民谋利益工作中的干部进行客观公正的管理，对于一些非人为原因造成的客观问题进行客观公正的处理，排除干部干事的思想顾虑，给实实在在为群众办事的干部撑腰，让干部挺起腰杆卯足劲干事业。
作为党员干部也要坚定信仰，在干事方面要敢干、能干，会干。一方面要按照规章纪律要求严格规范自己的行为，另一方面要在一些困难工作中敢于突破，敢于亮剑，相信组织能正确的对待工作实际问题。我们的组织是公正、公平的，是具有包容性的组织，只有我们工作的初衷是为群众办实事，我们工作的失误不是人为造成或刻意而为的，组织会对主动作为的干部给予公正的对待，所以党员干部要挺起腰杆干事。
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