中经联播讯（张士龙 通讯员董楠楠）作为东北老工业基地转型升级的排头兵，鞍山钢铁以创新驱动发展战略为引领，构建起"政策扶持+资金保障+平台赋能"的职工创新生态体系。2024年，企业通过设立5000万元专项创新基金和300万元奖励资金，撬动168项职工创新项目落地实施，全年创效突破1.5亿元，走出一条具有钢企特色的高质量发展路径。
该企业创新管理机制，建立"双轨并行"的项目推进模式：重大技术攻关项目由公司统筹资源重点突破，常规创新课题实行基层单位自主管理。配套出台的《职工创新工作深化实施方案》明确，对获得国家级、省级荣誉的创新成果分别给予50万元、30万元重奖，优秀创新工作室可获最高20万元建设补贴，形成"创新投入-成果转化-价值创造"的良性循环。
在资金杠杆撬动下，一批具有行业示范性的创新成果脱颖而出。鞍钢股份炼钢总厂刘铁创新工作室研发的"RH真空系统智能控制模型"，通过算法优化使精炼周期缩短8%，年降本195.81万元；冷轧厂李超团队实施的"重卷机组全自动升级项目"，消除人工干预环节后，设备故障率下降45%，年增效73.1万元。这类技术革新项目累计获得企业763万元资金支持，带动产线效率提升2.3个百分点。
为构建长效创新激励机制，企业建立"普惠+精准"奖励体系：300万元专项奖励金既用于"五小成果"等群众性创新活动，也重点培育战略级创新项目。全年评选出的11966项优秀建议和创新成果，覆盖一线职工占比达85%，其中青年技术人员贡献率超过60%，形成"蓝领创新-技能传承-人才孵化"的立体培养格局。
"创新工作室已成为技术攻关的孵化器、技能传承的传习所。"鞍山钢铁工会负责人表示，未来将深化"揭榜挂帅"制度，探索创新成果作价入股等新型转化模式，预计2025年创新项目数量将突破200项，持续为企业转型升级注入源头活水。
