中经联播讯 在法律服务行业蓬勃发展、法治建设不断深化的当下，高素质法律人才的重要性愈发凸显。他们不仅是推动行业高质量发展的核心动力，更是法治社会建设的重要支撑。如何破解行业人才培育痛点，培育出兼具专业素养、职业操守与发展潜力的法律人才，成为众多法律服务机构及从业者共同探索的关键课题。北京君益诚律师事务所管委会主任朱铁军，以其30余年的法律深耕、强烈的社会责任感和前瞻性的人才培育理念，在这片领域中走出一条独具特色且成效显著的道路。
“星途计划”入选者交流会（左二为朱铁军）
筑梦“星途计划”：打造青年律师成长新阵地
8月4日下午，北京君益诚律师事务所内气氛热烈，首期“星途计划”入选者交流会在此顺利举行。律所管委会主任朱铁军站在台上，目光坚定且充满期许，他详细阐述了此次活动的初衷与愿景，随后与入选的青年律师展开了一场深入且富有成效的交流。
交流过程中，朱铁军结合实战案例中的关键细节，通过具体事例进行复盘分析。他讲述曾经代理的一起重大商事诉讼案件，从案件的初始接洽、证据收集，到法庭上的激烈辩论、最终的成功胜诉，每一个环节都剖析得细致入微。他指出，在证据收集阶段，要全面且精准，不放过任何一个可能影响案件走向的细节；在法庭辩论时，要逻辑清晰、言辞犀利，同时善于捕捉对方的漏洞并给予有力回击。这些实战经验分享，让青年律师们仿佛置身于真实的案件现场，深刻感受到法律实务的复杂性与挑战性，也为他们拓展业务、提升专业能力提供了极具实操性与借鉴价值的指导。
“星途计划”的推出，源于朱铁军对青年律师成长与律所长远发展的深刻洞察。在法律服务行业迈向高质量发展的进程中，人才是决定律所兴衰和行业发展的关键因素。朱铁军深知，只有为律所发掘、培养未来核心人才，才能确保律所在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，他精心规划了这一专项人才选拔活动。
在“星途计划”中，君益诚律所为青年律师搭建了一个全方位、全周期的成长平台。有力的政策扶持，为青年律师提供了良好的发展环境，让他们能够安心专注于业务提升；清晰的成长路径，为青年律师指明了前进的方向，使他们明确每个阶段的目标和任务；完善的培训机制，涵盖了法律理论、实务操作、沟通技巧等多个方面，全面提升青年律师的综合素质；高价值的合作平台，让青年律师有机会与行业内优秀人才交流合作，拓宽视野、积累经验；务实简约的文化氛围，营造了积极向上、团结协作的工作环境，激发青年律师的工作热情和创造力。
在人才选拔标准上，朱铁军打破了传统选拔的局限。他不再仅仅关注候选人的法律理论功底，而是将专业素养、职业操守、发展潜力一并作为核心考核维度。通过笔试、面试、案例分析等多种方式，全面检验参与者的法律实务操作能力，更着重考察他们对法律事业的赤诚之心与职业坚守。他希望选拔出的青年律师，不仅具备扎实的专业知识，更要有高尚的职业道德和强烈的社会责任感，能够在未来的法律道路上走得更远、更稳。
“星途计划”不仅是君益诚律所深耕人才建设、打造核心优势的关键举措，更是朱铁军坚持人才培育、以人才驱动行业高质量发展的生动实践。他以培育青年法律人才为初心，以赋能行业生态为追求，在助力青年律师成长成才的同时，为法律服务行业高质量发展注入持久动能，以实际行动践行新时代法律人的责任与担当，为法治事业行稳致远贡献坚实力量。
薪火相传：为法治新锐保驾护航
朱铁军的人才培育视野从未局限于律所内部。作为深耕法律领域30余年的资深从业者，他主动肩负起行业责任，将自身丰富的法律实践经验与实务心得毫无保留地向外传递，为全行业人才培育注入更多动能。
近些年，朱铁军多次受邀参与行业交流活动。每到一处，他都精心准备分享内容，结合实际案例深入剖析行业内人才培育的痛点难点，并提出针对性解决建议。他的分享兼具实操细节与理念引领，为法律服务行业的人才培育提供了宝贵借鉴。
2024年9月，朱铁军受山东文康律师事务所之邀，担任新人训练营特邀主讲人。他以“裁判思维的特点”为核心主题，为参训青年法律新人带来了一场兼具理论深度与实操价值的专题分享。凭借早年法官生涯的专业积淀和近年来律所执业的实务经验，朱铁军跳出传统理论讲解的框架，结合自身经办的典型案例，用通俗浅显的语言拆解裁判思维的核心逻辑。
在讲解证据认定环节，他通过一个合同纠纷案例，详细阐述法官如何从纷繁复杂的证据中抽丝剥茧，找出关键证据并确定其证明力。他指出，青年律师在处理案件时，要学会从裁判的视角去审视证据，不仅要收集对自己有利的证据，还要预判对方可能提出的证据，并提前做好应对准备。在法律适用方面，他以一起知识产权侵权案件为例，分析法官如何根据具体案情准确适用法律条文，以及在法律条文存在模糊地带时如何进行合理阐释和运用。在纠纷化解思路讲解中，他强调青年律师要学会灵活运用多种纠纷解决方式，根据案件实际情况和当事人需求，选择最合适的解决途径，以提高纠纷解决效率，降低当事人成本。
朱铁军认为，青年律师的成长，既要夯实法律理论功底，更要学会跳出“单一律师视角”，懂裁判、明逻辑，才能精准对接客户需求、高效推进法律服务工作。此次分享干货满满、贴合实务，有效帮助参训新人打通了理论与实践的衔接壁垒，为其职业起步筑牢基础，赢得了主办方与参训新人的一致好评。朱铁军本人也通过这种言传身教的方式，为青年法律人树立了职业标杆，激励着他们在法律道路上不断追求卓越。
理论沉淀：探索行业人才培养新路径
在深耕人才培育实践的同时，朱铁军还注重将实践经验升华为理论成果，为行业人才培育提供系统的思路与指引。他结合自身在律所管理、人才培育中的实操经验，以及对法律服务行业发展趋势的深刻洞察，针对行业内普遍存在的“重业务技能轻职业素养、重个体经验轻体系化培养、重现有能力使用轻未来潜力开发”等人才培养痛点，撰写完成《法律服务机构人才培养与能力建设路径》。
在这篇具有深远意义的作品中，朱铁军从核心逻辑、实施路径、保障机制三方面，系统探讨了法律服务机构人才发展的有效方案。他明确提出构建以“法治信仰”为灵魂、以“专业能力”为骨架、以“综合素养”为血肉的“三位一体”培养框架。法治信仰是法律人才的根本，只有坚定对法治的信仰，才能在法律道路上保持正确的方向，坚守职业操守；专业能力是法律人才的核心竞争力，需要通过不断学习和实践来提升；综合素养则包括沟通能力、团队协作能力、创新能力等，是法律人才适应社会发展、满足客户多样化需求的重要保障。
基于“三位一体”培养框架，朱铁军设计了覆盖“新人适应期、专业成长期、骨干进阶期”的阶梯式人才培养体系。在新人适应期，重点帮助新人熟悉律所环境、了解法律业务流程，培养基本的职业素养和业务能力；在专业成长期，为新人提供系统的专业培训和实践机会，使其在特定领域深入学习和发展，提升专业水平；在骨干进阶期，注重培养骨干律师的领导能力、团队管理能力和战略思维能力，为律所的发展储备核心人才。
为了确保人才培养体系的有效实施，朱铁军从制度、资源、文化三个层面提出人才培育的长效保障机制。在制度层面，建立健全人才培养管理制度，明确各阶段的培养目标、任务和考核标准，确保人才培养工作有章可循；在资源层面，加大对人才培养的投入，提供丰富的培训资源、实践机会和职业发展支持；在文化层面，营造积极向上、鼓励创新、重视人才的文化氛围，激发青年律师的学习热情和创造力。
这份凝结着朱铁军多年实践与思考的成果，为法律服务机构构建科学系统的人才培养体系提供了清晰的思路与路径，有效推动行业人才培育从在实践中探索向体系化、规范化方向发展。
从法官转型而来，同时肩负律所管理者、人才培育者和理论研究者多重角色，朱铁军始终坚守法律初心，在人才培育的道路上步履不停。他以实践为基、以理论为翼，全方位发力法律服务行业人才培育，既是青年法律人才成长的“引路人”，也是行业人才培育体系建设的“深耕者”。未来，朱铁军将继续深耕，为法律服务行业选拔培育更多优秀法律人才，以人才赋能法律服务行业高质量发展，以坚守与担当助力法治社会建设，始终以行动诠释新时代法律人的初心与使命。（文/张怡然）
