“开通人才服务‘绿色通道’，打造示范区人才服务品牌，为高端人才提供全方位保姆式服务，优先提供落户、住房、签证、子女入学、医疗社保等系列服务。”
“山西农谷对引进的高层次人才，配套300套人才公寓，建立山西农谷科技企业孵化器，在生活服务、科技研发、成果转化等方面给予配套支持。”
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4月21日，太原中海国际B座13层会议室，不时响起的掌声将正在进行的山西投资促进招才引智座谈会一次次推向高潮，来自政企学研的各界代表就交流人才需求和政策措施畅所欲言，倾情沟通，共商引资、引智、引技为推动山西高质量转型发展的相关事项，助力山西转型综改发展。
谁是推动高质量发展的“加速器”？人才。
当下，山西省委省政府以空前力度实施人才强省战略，坚持高位推动，注重改革创新，加大政策支持，整体提高山西人才工作水平、增强人才活力动力，实现人才总量、素质和贡献全面提升。
“全省重点在战略性新兴产业培育、能源革命综合改革试点、现代服务业发展等领域引进急需的具有国际一流、国内顶尖水平的科研创新领军人才及创新团队。”山西省委组织部人才一处处长王满禧说，对成功引进驻晋工作国内外院士给予1000万元科研经费、200万元安家费和每年40万元津贴；对成功引进驻晋工作的“长江学者”等高层次领军人才给予500万元科研经费、100万元安家费和每年20万元津贴。
山西省投资促进局党组书记、局长杨春权表示，建设人才强省，就要使人才能招进来、留得住。要着眼于政策法规、环境氛围、待遇保障、激励措施等各个方面，将工作落到实处。通过着力破除制约发展的思想观念和体制机制障碍，用其所长，重才、爱才、敬才、用才，为人才提供舞台，鼓励人才为山西发展贡献智慧力量。
事实上，企业、人才的落户离不开全方位的服务和优越的创业环境。怎样栽下梧桐树，引得什么样的凤凰来，是一门实打实的“技术活”。
“山西的人才政策环境非常好，在政府的支持下，我们从一个传统机械制造业企业走向了集聚产业集群发展的园区。”作为一个17岁从浙江来到太原创业的“老创客”，太原市迎泽区智慧产业园负责人倪日北对人才政策深有体会。
去年，倪日北获得了太原市委人才办给予的新兴产业领军人才团队项目资金500万元。正因为有了这笔资金，让企业储备了足够的原材料，保证了疫情期间不停工，产值不但没有下降，反而是成几何倍数的增长。
在座谈会上，不少负责人表示，对企业来说，要想真正成长壮大，平台的作用至关重要。
“大力开展招才引智，从政策支持、配套服务、平台建设等方面，全面打造山西农谷人才高地。”山西农谷管委会副主任梁铁明介绍，目前，山西农谷拥有省级众创空间6家、国家级星创天地1家、省级小微企业创新创业基地1家、省中小企业创业基地2家，省级工程技术研究中心9个，重点实验室6个，在全省建立各类基地70余个，为人才建设提供全方位服务。
山西转型综改示范区人力资源部副部长段晓明表示，示范区为促进人力资源服务产业水平提升，先后分三批组织专家公开遴选20家人力资源服务机构入驻中介服务平台，积极与智联、猎聘、罗盛咨询开展对接，促进产业园机构服务单一向全面、低端向高端转型升级。
治国经邦，人才为要。杨春权坦言，要完善人才培养、引进的方式方法，在聚焦高精尖缺人才的同时，也要关注专业技术人才、基层实用人才、非公企业人才等，全方位、宽领域、多层次进行人才资源战略储备，建设一支结构合理、素质优良的创新人才队伍，服务于山西省转型发展，提高山西综合竞争力。
（桑莉媛 雷昊）
