人才发展改革 唱好“引、育、留”三部曲
从管理体制、工作机制和组织领导等方面提出改革措施。笔者认为，要确保人才发展体制机制改革取得成效，要唱好“引、育、留”的三部曲。
家私•家电
别让提前离岗成为腐败寻租的温床
湖南的干部“提前离岗”做法，真可谓是“一举多失”，首先就是人民群众不满意，其次是干部本身不满意，再次是社会舆论不满意，最后是与国家发展的大方向不匹配。
也谈官员“早退”的性价比
先不说官员“早退”是否符合现有的延迟退休的政策，单就地方政府和官员来说，也是各算各的一笔帐。地方为了减少领导职数压力，完成上级的任务。
党员干部应有精准的的工作态度
随着时代的变迁、法治的健全、行业规范的完善，社会各项事务要求更加精准的工作态度，过于靠经验、靠估算、靠猜测的粗放工作方式已经不能够满足人民群众的需求
“吃货”官员吃出“专利”是不务正业
或许是一些官员抱着“把持得住”的侥幸心理，或许是一些官员抱着“有权独大”的任性心理，总之就是让“喜好”在权利的滋润下生根发下，愈演愈烈，最终一发不可收拾。
以权谋私的“艺术”要不得
贪官入刑，书协会籍也将在判刑后被取消，这是自然。在近年的反腐重拳下，细数这些被除名的“艺术官员”背后，是艺术与权力之间千丝万缕的纠葛。
地方“土政策”下的领导干部“早退”
“早退”现象在公务员队伍中并不是什么新闻了，一些地区处于当地自身考虑都有一定的政策鼓励老干部提前离岗，如在2013年，河北黄骅62名干部“被退休”一事就曾燃起舆论对退休制度的讨论。
“千里马”为何沦为“落马”
十八大以来，党中央高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，出重拳，下猛药，反腐不留余地，打虎不留死角，随着官场一波接着一波的震动，众多位高权重的贪官、庸官、腐官纷纷落马，沦为阶下囚，等待法律严肃公正的判决。
村官违纪莫拿“素质低”说事
基层干部的人员素质问题一直都是公务体制内的一个硬伤，因为素质的参差不齐导致了各种违纪违规的事情发生，给体制内是蒙上了一层阴影不说，同时也是给广大的群众带来了“为官不为”的形象塑造。
“禁摩限电”不能置民情民意于不顾
实际上，无论深圳官方如何回应和解释，但谁都无法抹杀掉的是，不仅快递业等行业受到了一定的冲击，而且众多有赖于摩托和电动车之普通人的出行也深受影响。
干部“早退”是“不作为”的一种表现
干部“早退”，并不新鲜。这不是湖南的先例，其他省份大多都有这种现象，只不过想湖南这种将干部“早退”纳入当地的一种政策，也不多见。
“期权贪腐”源自权力“不退休”
杨先静显然是聪明的，在位时故作“清正廉洁”，尽心办事不受一分一毫，退休后才开始通过在协会兼职，充当权力掮客等手段把贪腐“期权”一一变现。
官员上班打麻将，岂敢串通撒谎？
报道称，4名财政所工作人员在节后上班第一天就在办公楼内“带彩”打麻将，真是顶风违纪。令人气愤的是，被群众举报后，他们4人竟串通所长编出打麻将“跑圈圈”的谎言，更是罪加一等。
村官钻漏洞 折射报账系统需升级
基层干部的人员素质问题一直都是公务体制内的一个硬伤，因为素质的参差不齐导致了各种违纪违规的事情发生，给体制内是蒙上了一层阴影不说，同时也是给广大的群众带来了“为官不为”的形象塑造。
