中经联播讯（黑龙江经济报记者 魏伯勤 通讯员 刘一博）为破解流动党员管理难题，齐齐哈尔市铁锋区委组织部拓宽工作思路，创新方式方法，采取“双联双促”管理模式，有效提升流动党员管理的精准性和有效性。

纵横联建强基础

健全铁锋区流动党员管理网络，完善信息台账，畅通交流渠道，促进党组织与流动党员密切联系。纵向联动，搭建平台。按照网格沟通联系、社区统筹管理、街道统一备案的纵向架构，形成“街（镇）—社（村）—网格”三级包保联络体系。分级分类建立流动党员管理台账，登记“一人一表”电子档案，做到基本情况、流动时间、流动地点、流动原因、联系方式“五个清楚”。全区流动党员已全部纳入台账管理。横向联系，深化沟通。搭建流动党员网上微信平台，定期发布信息，开展线上活动，加强流动党员间的横向沟通联系，让他们成为流动在外的“家里人”。在流出地达到3人以上的，成立临时党小组,由政治素质过硬的党员任组长，承担教育管理工作，目前在北京、海南等地已成立了17个外埠流动党员党小组。

双向联管解难题

坚持哪里有党员、哪里就有组织，探索建立两地紧密衔接、双向互动的“双重管理”机制，实现协同配合、一体尽责。双向对接建组织。按照有利于党员教育管理、作用发挥的原则，打破行政区域壁垒，在流动党员相对集中的地区，建立了以北京海淀区清河街道安东路28院社区为代表的2个流动党员外埠党支部，为广大流动党员在异地“安家”，促使党员离乡不离党、流动不流失、长期受教育、两地显作用。双向沟通促融合。采取打电话、发微信、通视频等形式，每月与流入地党组织联系，及时了解流动党员的思想状况、生活状态、参加组织生活和发挥党员作用情况，实现互动管理。全年共参加当地学习宣讲、社区活动、志愿服务等300余场，充分展示了铁锋党员的精神风貌。

健全机制促提升

注重以制度为保障，构建流动党员管理完整框架，不断提升流动党员管理水平。落实谈心谈话机制。按照街（镇）每半年联系一次、社（村）每季度联系一次、支部每月联系一次的“三个一”工作要求，2021年开展谈心谈话2600余次，倾听流动党员心声。同时，入户走访留守家属73户，及时帮助解决实际困难，为流动党员解除后顾之忧。建立返乡党员关爱机制。充分利用春节、国庆节、中秋节等重大节日返乡契机，以“五个一”活动为抓手，提供暖心服务。通过“参加一次集体学习、重温一次入党誓词、参与一次座谈研讨、进行一次志愿活动、参观一次社区建设”，让流动党员了解家乡发展变化，感受“回家”的温暖，增强家乡荣誉感。建立目标管理责任机制。把流动党员管理工作纳入党建目标考核体系，坚决杜绝“组织缺位”现象。各级党组织建立书记是第一责任人、包保人是直接责任人的工作制度，从组织领导上防止流动党员“流失”。

引才回乡促发展

以搭建就业创业平台、推动返乡党员创业带富为抓手，充分发挥流动党员示范带动作用。搭好建言献策平台。定期召开返乡党员座谈会，广泛征求流动党员对家乡建设的意见建议，引导流动党员把外地社会治理优秀做法、市场信息、发展项目等带回家乡，助力铁锋区发展，目前已收到各类发展建议200余条。落实引才回乡政策。引导“打工仔”回乡选“村官”、优秀企业家返乡投身家乡建设、大学生回乡创业，公开支持和鼓励在外务工经商党员回乡参与社（村）“两委”竞选，已有5名返乡创业的流动党员纳入村级党组织后备人才队伍，其中1名党员通过换届选举成为村党组织书记，优化了村级班子结构，增强了乡村干部带领群众致富的能力。做好返乡创业扶持。帮助流动党员解决创业实际困难，成立创业指导小组，提供政策咨询、市场调研、落实税收优惠、实施创业补贴等服务，为返乡党员创业提供“绿色通道”，极大激发流动党员返乡创业热情，为铁锋经济夯实发展后劲。

信息来源：中共齐齐哈尔市铁锋区委宣传部