中经联播讯（黑龙江经济报记者魏伯勤 通讯员张佳 苏广鑫）近年来，克东县坚持把培养选拔优秀年轻干部作为重要战略任务，持续优化年轻干部“选育管用”全链条机制，统筹推进、环环相扣，努力打造一支思想有活力、工作有能力、发展有潜力、干事有魄力的新时代年轻干部队伍。
“选”好胚子，拓宽源头储备链。发现、识别、储备优秀年轻干部，是做好新时期干部选拔任用工作的重要前提。克东县连续3年扩大招考比例，引进公务员、黑龙江省委选调生、“名校优生”432人，不断充实年轻干部队伍总量，使年轻干部“选有余地”。坚持五湖四海、任人唯贤，在黑龙江全省范围内公开选拔调入3名年轻干部作为乡镇党政正职，为克东县域经济发展注入新活力。分类建立优秀年轻干部储备库，择优储备副科级干部50人，一般干部150人，为科级领导班子长远建设积蓄了后备力量。
“育”好秧苗，强化能力提升链。干部成长，离不开组织的培养，也离不开个人的努力。克东县高度重视年轻干部能力培养和素质提升工作，开展“导师带徒”制，结成“一对一”帮带对子1500余对，帮助年轻干部快速提升综合能力。举办择优储备面谈1次、青年干部论坛2期，择优选拔101名年轻干部集中“阅兵检验”。创新开展三项技能竞赛、“红心铸魂”培养工程等特色活动30余次，激励年轻干部拼搏奋进、比学赶超。探索“分段式教学”新模式，举办优秀年轻干部、初任公务员、“名校优生”等培训班11期774人次，现场观摩7次，交流研讨10次，撰写调研报告327篇，实现“订单式”培养、“菜单式”教学，让学习效果入脑入心。
“管”好枝叶，筑牢健康成长链。坚持严管和厚爱相结合，加强年轻干部监督管理和跟踪培养。建立优秀年轻干部成长档案，开展谈心谈话1700余人次，及时为年轻干部“答疑解惑”。加强党风廉政教育，在年轻干部培训班上开设廉政专题课程，帮助年轻干部筑牢思想根基。强化重点岗位教育提醒，对新提拔年轻干部开展任前廉政谈话100余人次，帮助他们系好廉洁从政“第一粒扣子”。建立人才公寓和人才之家，用“看得见的温暖”为200余名外地年轻干部解决了吃住难题。通过举办青年联谊会、相亲会等活动，丰富业余生活，搭建交友学习平台，让年轻干部感受到组织温暖。
“用”好良材，完善人岗匹配链。坚持“好干部”标准，突破“隐形台阶”，放手大胆使用，促使年轻干部在最佳年龄进入最佳梯队，发挥最佳效果。2019年以来，克东县提拔重用在脱贫攻坚、疫情防控、扫黑除恶、信访维稳等重点工作中表现突出的年轻干部28人。结合乡镇领导班子换届，聚焦结构优化和功能提升，选配35岁以下科级干部55人，科级领导班子结构明显优化。坚持沙场点兵、战场选将，严格落实能上能下政策，下行调整自愿退出领导岗位的干部87人，59名优秀年轻干部捧起“接力棒”，续写克东县高质量发展新篇章。
信息来源：中共克东县委宣传部
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