中国经济新闻联播5月18日黑龙江齐齐哈尔电（记者 魏伯勤 通讯员 包志强 王克俭）齐齐哈尔市拜泉县委、县政府以引入高科技人才为依托，以巩固脱贫成果为目标，从破解食用菌产业链条瓶颈问题入手，有效地巩固了脱贫成果，提升了产业带动脱贫的成效。

“农村空心化严重，缺乏人才，而乡村振兴和巩固脱贫的核心因素是人才。先聚人气，才有活力。”拜泉县委常委、组织部长崔亚辉深有感触地说，三年来拜泉县围绕“让科技转化为生产力”的目标，大力推进人才强县建设，通过建立健全人才政策，加大招才引智力度，为高质量发展集聚“第一资源”。

拜泉县是典型的“大农村、小城镇”，曾因地区发展相对滞后、社会资源分布不均，大量农村劳动力向省内外城市流动，导致农村人才总量不足、素质不高，缺人才成为了让各级政府挠头的事情。

而为了摆脱贫困的帽子，拜泉县通过建立食用菌产业基地，成功带动了百姓脱贫致富，并已构建起了“龙头企业+合作社+基地+贫困户”的产业扶贫模式，食用菌产业基地已分布拜泉全县15个乡镇，大棚规模达到2324栋，带动贫困户5017人。同时，通过找准食用菌产业项目与贫困户增收的结合点，建立起了贫困户分享食用菌产业发展红利的有效机制，并探索出了五种产业扶贫模式，为食用菌主导产业为脱贫攻坚提供了强有力的支撑。

要发展食用菌产业，找到食用菌核心研发的人才至关重要。拜泉县的食用菌产业已经达到了一定的规模，但是如何驯化自己的菌种，并实现秸秆在食用菌产业里的综合利用，已经成为了拜泉县食用菌产业迫在眉睫的瓶颈。崔亚辉拿出了三年前拜泉县召开的县常委会纪要，里面明确的提出了，未来要想延伸食用菌产业链条，只有引入高科技人才，才能够破解食用菌产业的瓶颈问题。

话说起来容易，但是，拜泉县是一个偏远的县城，高学历的人才能不能来？来了以后能否留住？留住以后能不能破解食用菌产业的瓶颈问题？……面对一个个问题，拜泉县从解决人才短板这一突出问题和迫切需要入手，出台一系列招才引智政策，从“食用菌产业高科技人才对接”到“拜泉英才计划”等，吸引了全国众多高科技人才的目光。

三年时间，行程6000多公里，拜泉县对30多所高校近百名博士，一个个“过筛子”。在近乎苛刻的要求之下，在“大浪淘沙”之后，7名来自不同高校的食用菌顶尖人才成为了拜泉县首批“食用菌研发中心”的科技人员。

来自中国科学院的赵瑞华博士是拜泉县首批“食用菌研发中心”秸秆综合利用课题负责人。以往菌棒里使用的都是木本植物，通过研发后，秸秆和玉米芯将替代木本植物，这样一来，成本将大大缩短，而且秸秆也得到了综合利用。

“作为科研团队，我们考察了众多沿海地区，最终选择落户拜泉县，看中的就是这里引才的魄力和良好的研发环境。”赵瑞华说，“这里食用菌产业已经形成一定规模，而且研发中心配备了完善的科研设备，我们也将在这里实现‘科技转化生产力’的梦想。”

要想把人才留在拜泉，政策、资金支持是一方面，但关键还是要有干事创业的平台，形成能留得住人的产业。高科技人才落户拜泉县后，拜泉县将他们放入“英才荟”里面，每半年对高科技人才开展一次情况评估，从政治品质、研发能力、工作实绩等三方面构建引进人才评估“三维模型”，综合分析评价人才引入以来的发展变化，绘制“成长曲线”。根据量化评分，将高科技人才分为成熟型、成长型和储备型，为人才培育搭建好梯队。

近年来，拜泉县高度重视人才引进工程，把人才引进作为本县发展的强力支撑，大力推进人才强县战略，修订了《深化人才发展体制机制改革配套实施细则》31项人才政策，重新印发《拜泉县“名校优生”选聘管理办法》等人才政策配套措施。

为了能够留住人才，拜泉县还制定了《拜泉县高层次人才认定实施细则》、《拜泉县引进“名校优生”一次性安家费发放实施办法》等5项人才政策，形成了较为完备的人才政策体系。自2018年以来，拜泉全县选聘引进“名校优生”124名，越来越多的“名校优生”在岗位上充分施展才华、贡献才智，已经成为该县人才引进工作的品牌之一。