【中经联播2月22日哈尔滨讯】近年来，公立医疗机构面临着医疗资源短缺、医务人员工作超负荷等多重困境，其中，人才流失是我省公立医院面临的共性问题。
黑龙江人大代表武金玉建议：首先科学理念领航，推动应对公共卫综合实力再提升
2020年疫情发生后，医院把防控工作作为医院最重要的工作，全体医疗工作者坚守岗位、日夜奋战，逆向而行。既抓疫情防控，守护群众平安健康，也抓改革发展，激发治理效能，实现医务人员和患者‘零感染、零确诊’，保证复工复产复课的有序进行。随着各项工作的逐渐深入，突显出应对各类公共卫生事件做好充足准备，也是重大民生项目，如何把医院基础设施建设完善至功能结构建设，把学科、医护人员的专业能力全面提升，通过提高应急指挥、联动协作、综合救治、督导培训等各种能力，提升制度保障、人员保障、物资保障、信息保障、流程布局、科研攻关、关怀激励、宣传引导等各项本领，搭稳应急管理和筑牢疫情防控的“四梁八柱”，推进公卫综合医疗实力及学科管理水平不断提升。
其次是如何以审时度势的战略调整留住人才
新冠疫情来袭并进展迅速，与其他行业相比，医疗机构更加面临着医疗资源短缺、医务人员工作超负荷、患者问诊受限等多重困境。人力资源管理也成了最受重视和最艰难的工作之一。留住人才这项工作的稳步发展、各项工作的推进是一项系统工程，如何有自己的职业提升计划，相关部门也需要顶层设计，联合调研，不可一蹴而就，需要有清晰的规划和审时度势的战略调整，更需要各行政管理部门之间、各项配套措施之间互相联动、形成合力。让头雁行动春雁回归等落到实处，找出问题根本，解决实际问题，增强发展动力，切实改变各个层面的人才流失。
【责任编辑：王海珠】
