中经联播11月3日齐齐哈尔讯（记者 魏伯勤 通讯员 杨杨 吴昊）党史学习教育开展以来，齐齐哈尔市梅里斯区委、区政府从优化结构、严肃纪律、教育培训和搭建平台四个方面入手，在创新中抓落实，持续加强驻村工作管理，切实发挥好驻村工作队的主力军作用，扎实做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
“新结构”细抓驻村人员调整。始终坚持选派驻村工作队员同推进乡村振兴各项工作、全区重点工作、干部锻炼深度融合，梅里斯区委组织部以严格标准选人、用人、育人，选派78名年轻力强、文化层次高、具有丰富工作经验的优秀干部到农村一线开展工作，真正把能人、强人选出来派下去。同时，创新工作措施，邀请11家国有企业负责人结合国企资源、人才优势，为驻村工作建言献策，择优下派15名员工驻村，其中党员比例达80%，以党员引领助力乡村振兴，进一步实现驻村干部与村情的科学“配对”。
“新措施”狠抓驻村工作纪律。实行“区委+乡（镇）党委+派出单位”三方齐抓共管工作制度，对全区驻村工作队员进行建档管理，一人一档，一队一档，紧扣乡村振兴干部驻村基本任务，分解工作任务、强化履职责任，明确78名驻村干部的工作职责，增强驻村干部管理的针对性和实效性。加强督导检查，各驻村工作队在村委会挂出驻村干部工作职责及联系方式公示牌，方便群众联系、监督。
“新方式”实抓驻村培训质效。开展多层次、全方位的教育培训，区驻村办采取线上线下相结合的方式，举办“乡村振兴业务巡回培训班”，针对当前存在的脱贫攻坚与乡村振兴过渡阶段政策了解不到位、落实不及时、帮扶工作不到位等问题和当前乡村振兴工作重点，邀请乡村振兴服务中心业务骨干到25个村开展巡回培训，对农村的饮水安全、住房安全、教育政策、健康政策、社会保障等政策进行了讲解。截至目前，举办各类知识技能培训8场，组织开展3轮80余场巡回培训。
“新渠道”齐抓驻村信息共享。建立常态化管理工作机制，驻村工作队实行晨会制度，按时进行驻村APP签到；驻村干部每季度向乡镇党委报告1次工作进展情况，每半年向区委组织部汇报1次工作情况，年底上交工作队总结和个人总结。驻村干部派出单位明确1名领导班子成员联系帮扶村，派出单位主要领导每月到村帮扶1次，帮助解决实际困难。开通“梅里斯区驻村办”微信公众号，广泛征集信息，发布驻村工作动态，转发国家、省、市相关工作要求和典型经验做法，为驻村干部搭建学习交流平台。
