据新华社北京3月21日电，近日中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落。（新华社）
近平同志指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”可以说，人才发展环境的优劣已经成为当今人才竞争的关键要素。而人才与环境的关系就像树木与土壤的关系，人才成长与社会环境息息相关，离不开社会环境的滋养和哺育，创优人才发展环境，总结和推广创优人才发展环境的好做法、好经验，为持续吸引、凝聚人才、发挥人才作用保驾护航尤为重要。
不拘一格选才是基础。“国势之强弱，系乎人才”。埋没了人才，既浪费资源，又耽误事业。只有树立强烈的人才意识，破除束缚人才成长的陈旧观念，优化社会、舆论和政策环境，用科学眼光和严格的制度，在工作实际中发现人才、选拔人才，才能让科学选拔人才之路越走越宽，让“筑巢引凤”变“引凤筑巢”成为水到渠成，达到“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”效果。
创优环境留才是关键。随着经济全球化和技术革命的进一步拓展，人才竞争日益激烈，我国高学历的专业技术人才外流和人才跨地域流动现象日益频繁。人才总量不足，高层次人才缺乏，专业技术人才紧缺成为制约地方和企业发展的短板。“良禽择木而栖，良才择主而事”，只有改善人才的住房、医疗、交通、通讯等生活条件，帮助他们解决户口、家属安排、子女入学就业等后顾之忧，防止人才“孔雀东南飞”，筑就人才立足“小高地”。
广开渠道用才是根本。培养人才的目的在于使用人才。突出用人单位的评价主体作用，打破地域、户籍、身份等壁垒限制，为用人单位和人才双向选择搭建良好平台，建立由品德、能力、知识、业绩等为构成要素的人才评价激励机制，让人才有“英雄用武之地”，充分发挥人才能动性、主动性。
人才资源是经济社会发展的第一资源。只有各级政府采取有力措施，创造良好的选人、留人和用人环境，把《意见》提出的各项任务落到实处，莫让人才发展政策成为一纸空谈，方能实现“聚天下英才而用之”。
作者工作单位：沐川县委组织部
