中经联播9月19日齐齐哈尔讯（记者魏伯勤 通讯员陈强 宋平）2025年度“黑龙江人才周”校园引才活动正酣，泰来县以“政策礼包+情感纽带”双轮驱动，携4家医疗机构、1家卫健事业单位及26个优质岗位走进哈尔滨医科大学，掀起医疗人才归乡热潮。活动现场357名学子踊跃咨询，38份高层次人才简历精准对接基层医疗需求，一场人才与城市的“双向奔赴”在金秋校园火热上演。
357名学子“抢位”咨询，政策答疑解人才之渴
招聘会现场人潮涌动，哈医大学子手持简历穿梭于展位间，泰来县展位前尤为火爆。“基层医院是否有编制？”“安家补贴如何申领？”面对学子们的密集提问，工作人员手持政策手册，从职称评定绿色通道到生活补贴细则逐一解答。县人民医院展台前，工作人员通过视频展示新建的标准化手术室和远程会诊系统，吸引众多学子驻足。“这里不仅有设备升级的硬实力，更有‘三年成长计划’的软支持。”一名影像专业本科生边记录边感叹。
为提升对接效率，泰来县创新采用“岗位二维码墙”，学子扫码即可查看岗位详情、薪资范围及医院实景，现场还设置“职业规划咨询台”，由人社部门专家提供个性化建议。轻松的交流氛围中，医疗资源分布图、人才公寓实景照片等物料被频频取阅，政策要素以可视化方式直抵人心。
本土学子携伴“助阵”，安家补贴坚定从医初心
“我是泰来人，学成后一定要回家乡！”临床医学专业研三学生孙同学手持简历，身后站着三位同窗好友。她坦言，县里提供的10万元安家费、优先职称评聘政策，以及县中医医院新建的中医康复科，让她看到基层医疗的广阔舞台。“在县医院做全科医生，既能服务乡亲，又能快速积累临床经验，这是双赢的选择！”
活动现场，20余名泰来籍学子自发组成“引才志愿者”，用亲身经历向同学推介家乡。“政策有温度，发展有空间”成为高频评价。来自检验专业的李同学表示：“县疾控中心新引进的自动化检测设备，让我对基层公共卫生工作充满期待。”情感共鸣与政策吸引形成双重引力，不少非泰来籍学子也表示“愿意考虑去泰来发展”。
26个岗位覆盖8大专业，38份简历开启基层新篇
此次泰来县聚焦基层医疗短板，推出“名校优生”计划岗位16个、公立医院非在编岗位10个，涵盖临床、影像、检验、中医康复等紧缺专业。活动吸引357人次咨询，收到本科生简历32份、硕士生简历6份，其中70%为黑龙江本地生源。
“我们为高层次人才设计了‘专属成长路径’。”泰来县卫健局负责人介绍，硕士入职即可参与专科建设，优先纳入学科带头人培养计划；本科生则通过“师徒制”培训，快速提升临床技能。目前，县妇幼保健院新引进的四维彩超、县中医医院的针灸推拿特色科室等硬件升级成果，也成为吸引技术型人才的重要砝码。
据悉，泰来县已建立人才对接“绿色通道”，后续将通过线上面试、实地考察等方式加速签约，确保人才引得进、留得住。
跨省引才再启程，双向奔赴续写新篇
随着哈医大站活动圆满收官，泰来县引才专列将驶向吉林大学、中国医科大学等省外高校。县委组织部人才科负责人表示，将针对不同地区高校优势调整岗位结构，例如在南方高校增设公共卫生、健康管理类岗位，同时优化线上引才平台，实现“云上政策解读+线下精准对接”的无缝衔接。
“人才与城市的最佳关系是共同成长。”正如活动现场悬挂的横幅所写——“此心安处是吾乡”，这场始于金秋的引才行动，正为基层医疗注入青春动能，也为中国县域人才战略提供鲜活样本。
