一些中介机构借“内推”兜售求职指导课程、实习和留用机会
花上万元“内推”进大企业实习？都是套路！
眼下正值“金九银十”招聘旺季，不少声称可以“内推”简历进名企的招聘信息，在应届生的朋友圈中“病毒式”扩散。事实上，这是求职中介利用招聘信息的不对称，做起的付费“内推”的生意，是骗局。
“互联网、电信、金融等企业校招社招‘内推’，直达团队，一步到位”“国内‘大厂’，职位应有尽有，‘内推’简历100%跟进有回复”……时值“金九银十”招聘季，一些求职中介打出如此“诱人”的广告语，宣称提供名企实习机会、内部员工辅导和企业留用机会。
内部推荐，又被称为员工推荐，本是企业鼓励现有员工向企业推介优秀人才的招聘办法。记者调查发现，近年来，不少机构打着“内推”的旗号，实则主营付费“内推”，收费从几千元到数万元不等，为毕业生求职埋下陷阱。
先制造焦虑，再提出收费
26岁的姜阳是沈阳一所高校的应届硕士毕业生。为了找工作，他关注了不少招聘类微信公众号，并经常看到这些公众号发布“关注并转发至朋友圈，可以获得大企业员工内部推荐实习资格”的信息。
今年3月，姜阳关注并转发信息至5个好友群后，某微信公众号后台工作人员樊老师联系姜阳，承诺将其简历转发给与他匹配的大企业。一周后，樊老师告诉他，因不是名校生、实习经验较少、简历不够美观，他的简历被多家企业拒收。
一个月后，樊老师再度联系姜阳，称一家咨询企业放出两个远程助理实习名额，实习3个月，有实习证明，只需给内部员工两万元“好处费”。同时，樊老师还拿出了该企业员工“陈磊”的工牌及人事档案。
记者注意到，姜阳收到的“内推”信息，在应届毕业生尤其是非重点学校毕业生的朋友圈中“病毒式”扩散。记者搜索了20多个声称可以“内推”的微信公众号，发现这些机构常推送内含各大企业招聘信息及中介机构邮箱的文章，宣称免费提供完善简历、职业咨询及面试技巧的服务。
“这些中介的惯用套路为先免费拉群引流，再引导付费‘收割’。”辽宁百联人才管理有限公司总经理郝红宾向记者透露，待学生“上钩”后，中介往往夸大求职难度、制造焦虑，并提出解决方案，“包括提供就业指导课程、开展培训和‘内推’、直推一步到位，收费从千元到数万元不等。”
记者了解到，“内推”中介的操作套路主要分两种：一种是“空手套白狼”，收集简历，兜售培训课程，广撒网式地将简历投递至企业招聘邮箱，推荐成功收服务费，不成功的话则赚取课程提成；另一种是“买通内应”，被买通的企业内部员工提供招聘信息或实习证明。
根源在于招聘信息不对称
那么，付费“内推”究竟是捷径还是陷阱？
交了2万元后，姜阳便开始“实习”。每周，他会收到以这家公司名称拼音首字母命名的邮箱发来的“实习任务”。两个多月后，因实习证明中的专业信息有误，姜阳联系该公司人事部门进行更正，得知该公司并未收到过他的简历，也没有叫陈磊的员工。试图联系樊老师时，姜阳发现，他的微信已被樊老师“拉黑”了。
付费“内推”明明是陷阱，为何能大行其道？记者采访了一些金融、互联网和咨询企业的员工，他们纷纷表示，不少企业的实习和招聘越来越倾向于“内推”渠道。对企业而言，“内推”更高效，省时省力省成本，也有人际关系作担保。这也让一些中介看到了商机、做起了买卖。
“付费实习滋生的根源，在于招聘信息不对称。”在沈阳一家大型民企担任人事经理的张军认为，当企业习惯于“内推”招人后，求职者较难获得招聘信息，因此愿意花重金去买“神秘”的“内推”机会。“不少实习招聘是业务部门自行招聘，一般不签订实习协议、不发报酬，加上弄一个盖红章的实习证明很容易，这样一来，内部操作空间很大。‘付费实习’的灰色产业链由此形成。”
“事实上，招聘工作涉及多部门、多层级人员，要想买通招聘全流程的经办人员，不太现实。出售‘内推’岗位的行为触及企业红线，一经发现，员工或将丢掉‘饭碗’。因此，中介机构所谓的‘内部有人’，多是套路。”张军说，即便存在利益输送，也是与员工个人私下“见不得光”的接触，难以确保求职者能正式留用。
付费“内推”行为涉嫌欺诈
被骗后，姜阳没有声张，一方面他觉得不光彩，担心影响接下来的求职；另一方面，他和这家咨询企业签订了一份电子版“内推合同”，约定学生对推荐渠道和实习内容保密，不可向任何人提及有偿推荐，否则罚款50万元。
“付费‘内推’行为涉嫌欺诈，这种条款仅有恐吓作用，不具备法律效力。”上海段和段(沈阳)律师事务所律师孟宇平认为，求职者被骗后不愿主动维权，加上“内推”交易系机构与企业内部员工私下进行，难以获取违规证据，使得付费“内推”乱象频频出现。
“付费‘内推’陷阱的存在，反映出当前高校就业指导尚不到位，致使大学生被真假难辨的中介机构蛊惑。”郝红宾建议，政府、学校、企业三方联动，完善就业服务，提供就业指导，规范劳动力市场中介行为，降低毕业生的求职成本，提高毕业生求职素养和对不良中介的鉴别能力。同时，企业也应积极作为，主动曝光那些打着自己旗号行骗的中介机构，严肃处理收钱进行内部推荐的行为。
人社部在致2021届毕业生的公开信中提到，毕业生要擦亮眼睛、提高警惕，防范虚假招聘、乱收费、扣证件、培训贷等求职陷阱。如遇上述情况，请立即向人社部门投诉举报。
前不久，通过笔试和面试，姜阳顺利进入一家软件公司从事市场经理工作。一路走来，他发现，企业看“能力”胜过看“履历”。“脚踏实地，找工作没有想象中那么难。”他说。
(姜阳为化名)
记者 刘旭 本报实习生 温馨
