不要让干部能下成为无奈之举
干部能上能下是一项综合配套改革工程。首先，应打破官本位思想。在其位谋其政，不在其位不干其政。退的清清廉廉，留的正正堂堂。其次，应建立动态考核机制。
家私•家电
严防“休而不退”干部“退而不休”
湖南的这一做法，不是先例，一些地方在机构改革中也出现过同样的做法，虽然为年轻干部的成长“腾了位子”，但“休而不退”的“散吏”有着丰富的基层工作经验和深厚的人脉关系，成为企业“难得的人才”
“自愿提早退休”传递了什么信号
提前退休政策的出台，早在2004年就陆续在一些地区开始实行，进一步完善公务员退出机制，改善公务员队伍年龄结构，培养使用年轻优秀的干部成为现实，激发了干事创业的活力。
莫让帮扶措施成为帮扶“错”施
针对目前有些地方在扶贫工作中存在的“错”施，笔者认为精准施策要听民意、顺民心，深入贫困农户的生产生活一线，知农户之所需，解农户之所忧，结合农户自身发展意愿和当地实际为其量身打造帮扶措施。
“早退”是干部真累了吗
在严管干部的大环境下，在延迟退休形势临近下，在体制改革日益深入的时局下，不少干部自愿请退，形成了一股干部“早退”的热潮。这些干部是真的累了，还是怕了时局，还是享乐主义滋生？笔者认为后者居多。
“提前退休”要理性对待
俗话说“流水不腐，户枢不蠹”。近年来，公务员队伍日趋老化，一些50岁以上干部头脑僵化，意识落后，积极性、主动性不高，工作效率低下
党员干部莫让麻将“麻痹”了神经
上班时间，该做什么，不该做什么，每个人心里都有一杆秤，应该能够掂量其中的分量。狠刹“四风”的风头刚过，新出台的《中国共产党员纪律处分条例》不可谓不严，持续改进作风建设的要求还在耳旁回响
扣职工工资1380万植树，有权任性
在临洮县政府官员眼中，他们是“好心”替公务员们办了件“好事”。根据县林业局的说法，县里一些机关事业单位的义务植树活动开展得不理想，所以才想出了通过代扣绿化费的方式
开会玩手机，怎能止于“通报”
开会时迟到早退、玩手机，绝非什么鸡毛蒜皮的小事。所谓国有国法、家有家规，表面上看这些行为不过是违反了会场纪律的小问题，实际上却凸显出个别同志根治“四风”问题不到位，强化纪律意识、规矩意识不彻底的大错误。
挤公交“挤”出爱民情怀
由公车到公交车，虽一字之差，体现的作风却千差万别。由专车专座到等车挤车，不只是形式上的变化，更是作风建设的改革，这种“挤”就该成为作风建设的新常态。
开会看手机 小问题折射大作风
一个连会议纪律都不能很好遵守的人，怎能遵守好党的各项纪律？管中窥豹，以小见大，今天或许开会耍耍手机，明天可能在工作中走走“捷径”，后天也许真一半假一半，应付交差
从“人口红利”到“人才红利”
2016年3月，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。这是中国从“人口红利”发展模式到“人才红利”发展模式跨出的一大步。
关于乡镇科技人才队伍建设的思考
毋庸置疑，乡镇科技人才对于正处在脱贫攻坚基层一线关键时期的乡镇，其在开展农技推广，培养科技农民、促进农村产业发展，推动乡镇现代化农业结构优化调整等方面具有不可替代的重大作用。
解决医疗纠纷不要“勾兑”要法治
医疗纠纷一直是聚光灯下的宠儿，也是大众关注的焦点，尤其是近年来医患关系紧张，矛盾一触即发，到底要怎么样才能让医疗纠纷不再“暴力”不再“勾兑”，也走一走“素质路线”呢？
“严格筛选”成筛子缘于上下不“走心”
福建省梅花山国家级自然保护区管理局副主任科员陈龙焕骗取农村危房改造补助资金被国家审计署查出一事，其中涉及的9名责任人均被问责。近日成为当地群众街头巷尾热议的话题。
“婚闹”到底热闹了谁？
相传紫微星下凡指点宾客用嬉戏说笑声驱走洞房里的魔鬼，保护新人;人们从闹房戏妇中，表现了对异性的某种挑逗，发泄出来便可克服既羡且嫉的心理。
拒绝赔钱息事宁人，刹住“逢公必闹”之风
中国的政府机关和国有企事业单位“怕闹事”似乎已经成了它们的一大特色，很多机关企事业单位在面对闹事时，往往选择“私下解决”，不管对方有没有道理，一概赔钱息事宁人，以求迅速解决事端，恢复正常工作生活秩序。
一个民警管7万人 谁来给燕郊“大城市病”清火
如同大时代中的一个观察落点，以燕郊为代表的卫星城镇是京津冀一体化的放大镜。最直观的是，它反映了一体化中的某种单向价值追求和不平衡性，比如，燕郊的房价已经与北京“看齐”，但交通却远未一体化。
麟游县扶贫攻坚应发挥好六支工作组作用
扶贫攻坚工作中应充分发挥镇级包村工作组、部门驻村工作组、第一书记工作组、村干部工作组、结对帮扶工作组及村级党员工作组等六支队伍的作用。
干部激励动真格 方能见成效
在干部管理方面，建立能上能下的用人机制是激励干部成长的有效手段。实事确实很大干部能上不能下，问题干部下了还能上，让干部激励体制成为摆设，扰乱了正常的干部任用秩序。
顺应时代 树立“以用为本”的人才观
人才是经济社会发展的第一资源。近年来，我国的人才工作取得了一定成绩，人才效能得到进一步提升。但是一些地方和领域，仍然存在着阻碍人才发挥作用的陈旧观念，某些体制机制的障碍尚未破除。
