“人工智能带来的将是人类双手和大脑的又一次大解放，工作的意义将真正从‘劳动’变为‘创造’。”红杉资本全球执行合伙人沈南鹏表示，但另一方面，千百年来人类一直十分关心的“饭碗”问题又会面临新的难题和挑战，如何充分准备和适应，这是重大课题。
研究表明，未来中国可能有70%的职业会受到人工智能的冲击。麦肯锡公司估计，预计2016-2030年间，中国被替代的全职员工的规模约在4000-4500万。到2030年，自动化将使中国五分之一的制造业工作岗位不复存在。如果自动化进程更快，到2030年，近1亿劳动者需要更换职业类型。
在中国发展研究基金会和红杉资本中国基金22日在北京钓鱼台国宾馆联合举办的报告发布暨课题研讨会上，专家学者、政府官员围绕“投资人力资本，拥抱人工智能：中国未来就业的挑战与应对”展开激烈的讨论。
人力资源和社会保障部副部长张义珍表示，人工智能的发展催生了一批新生产业，创造了大量新就业机会，改善了就业条件，拓展了就业空间。但同时也带来了就业结构的调整，其对就业的挤出效应正在显现。
张义珍认为，应对人工智能对就业带来的挑战，应该把稳就业放在更突出的位置，以更高质量和更加充分的就业为出发点和着力点，抢抓人工智能发展机遇，与人工智能相互支撑、协同发展，以此推进经济升级和民生改善，防范失业风险，兜牢民生底线。
“人工智能是机遇也是挑战，如果不加大人力资本投资，人工智能发展会带来一系列棘手的社会问题。”中国发展研究基金会副理事长兼秘书长卢迈表示，发展人工智能必须重视人力资本投资，人力资本投资要从早期做起，这是在国内外关于脑科学、心理学、社会学研究已经有坚实基础的。我国在儿童早期养育和学前教育方面还有明显短板，职业教育质量也存在缺陷，很难适应未来人工智能时代就业环境。加大人力资本投资，应对未来挑战，要尽快、要尽早。
红杉资本全球执行合伙人沈南鹏还表示，我国已经处在人工智能大变革的前夜，惟有主动拥抱变化，抓住人工智能创造的巨大红利，同时未雨绸缪，应对好人工智能带来的难题和挑战。如何提前让整个中国社会，尤其是人才培育体系做好充分准备，让教育和职业培训模式，以及劳动力结构适应人工智能即将带来的各种挑战和变化，将是我国面临的一个重大课题。
本次发布的报告认为，人工智能的发展，将极大地推动知识经济的形成，这为进一步解放生产力提供了重大机遇，但也会带来经济和社会层面的深刻挑战。报告中认为，人工智能所推动的知识经济将在基础资源结构、成本结构、市场结构、经济结构、就业结构分配结构和贸易结构上有别于传统经济。随着社会快速的老龄化和少子化，数量意义上的人口红利消失是未来中国经济社会发展的重要威胁。人工智能于此时兴起，有助于解决中国在一些行业，特别是中高端服务业中存在的供给瓶颈，对于缓解未来劳动力市场的短缺具有关键意义。
此外，中国应该做好充分准备，妥善应对劳动力市场以及社会公平的挑战。投资人力资本是应对人工智能时代就业挑战的重大举措。为此，需要加快人工智能知识的普及，鼓励人工智能优先用于经济社会发展的短板领域，包括教育、医疗、法律、金融等中高端服务业；将教育资源更多投入到人的全面和公平发展上，提升新一代劳动力对社会变化的适应能力；完善终身学习体系，建立高质量的职业培训体系；强化社会保障体系的保障功能和再分配功能。
