“容哪些错，怎么容错，如何及时纠错，是容错纠错机制的三个关键。”河南封丘县委书记李晖说。宋代名臣范仲淹有一句名言“公罪不可无，私罪不可有”，意即出于公心，为国为民谋利而犯错获罪，要勇于承受;心存私念，以权谋私，为个人捞取好处的罪责，一定要避免。(5月5日 人民日报)
“人非圣贤，孰能无过”。要以包容之心对待干部失败失误，加快构建建立在底线基础之上的容错机制，目的在于调动干部干事创业的积极性，是贯彻党中央全面从严治党要求、增强干部队伍活力的重要举措。但是，容错免责不是免罪牌，不能被滥用，要坚持标准，把“敢作为”与“乱作为”区别开来。一言以蔽之，唯有把握原则、明确标准，才能够让“容错机制”切实激发干部活力。
“容哪些错、怎么容错、如何及时纠错”是容错纠错机制的三个关键核心。“公罪不可无，私罪不可有。”出于公心，为国为民谋利而犯错，敢于蹚水过河的探索者所犯下的无主观故意、没有造成重大损失的错值得包容，对犯错者所犯的错误进行评估，厘清责任，研判后果，恰当处理。容错是为了保护创新探索者的积极性，更好地改革创新、促进发展，避免矫枉过正。
那么，在实际中，容错的原则和标准怎么确定，就显得举足轻重。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。只要出于公心，为人民群众谋利益，不是谋私利，符合改革大方向和发展实际，我们就不应该责全求备，以此进一步调动广大干部干事创业的积极性。
加快构建容错机制，还要强化底线意识，认真纠错，做到“不忘初心”。各地建立容错机制，是为了解决问题，更好地推动改革发展，决不能搞‘一容了之’‘知错不改’。与容错免责并行，一些地方也列出了问责情形，效果较好。比如绍兴紧盯“庸政”“懒政”“怠政”“恶政”，严肃追究在重大决策执行、重大项目推进和重要工作落实中不作为、慢作为、乱作为的现象，以确保政令畅通。极大的推动了各级党组织和党员干部从该不该干事、值不值担当的困惑中解脱出来，既守住底线，也放开手脚，一门心思干事创业。
诚然，容错，必须要有成本底线。如果出发点是好的，理论推演也行得通，但经济基础、社会环境、民众意愿等条件水平还达不到要求，就急于求成，导致巨额财政资金浪费、社会秩序混乱、民生出问题，甚至出现严重危害国家安全的群体事件，这种成本太大的改革错误，也是难以容许的。如果借“改革”之名，不经过科学认证，不经过集体决策，违背客观规律和认知常识，大搞沽名钓誉的政绩工程和短命工程，肯定不是真正的改革。最终撂下“政灾”包袱，让组织和群众以“容错”方式去吞下苦果，是不行的。
随着“容错纠错机制”被写入2016年《政府工作报告》，这一机制有望在更大范围推行，这也给一些改革先行者吃了“定心丸”。只要在实践中把握好原则，严格好标准，就一定能够真正发挥出“容错机制”的激发干部活力的作用，逐步的消除干部思想包袱。一句话，“容错”的目的在于打造宽松环境，让各行各业各单位的“排头兵”们轻装上阵，一心一意推进改革，心无旁骛从事创新。
