近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（3月22日，新华网）
人才是经济社会发展的第一资源。近年来，我国的人才工作取得了一定成绩，人才效能得到进一步提升。但是一些地方和领域，仍然存在着阻碍人才发挥作用的陈旧观念，某些体制机制的障碍尚未破除。《意见》的出台正是着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，形成具有国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之。
此次《意见》的出台，明确指出要构建具有国际竞争力的引才用才机制，在完善海外人才引进方式，健全工作和服务平台，扩大人才对外交流上精准发力。一方面大力实施海外高层次人才引进计划，敞开大门，不拘一格，柔性汇聚全球人才资源；另一方面对引进人才充分信任、放手使用，支持他们深度参与国家计划项目、开展科研攻关，并完善配套政策，解决引进人才任职、社会保障、户籍、子女教育等问题。
古语云“称其任，则政立，枉其能，则事乖。”因此，用好用活人才，不仅要人岗相适，还要用当其时，更要人尽其才。在尊重人才的特点与兴趣爱好同时，鼓励自主创新，培养合作精神和团队协作能力。对人才的使用注重用其所长避其所短，毕竟金无赤金，人无完人。
“马不伏枥不可以趋道，士不素养不可以重国”。人在生产力构成要素之中，是最活跃、最积极的因素。劳动工具、劳动对象只有与人的因素相结合，才能创造出巨大的生产力。因此，在实际工作中不仅要大胆引进人才，更要用好人才，为人才能力的发挥创造一个宽松、和谐的氛围，形成重才、爱才、尊才、惜才的人才观，让人才效能得到最大程度的发挥。
科学发展以人为本，人才发展以用为本，用好用活人才，提高人才效能，充分发挥各类人才的作用，是人才工作的根本任务之所在。同时，只有人才工作走到前列，让每个人都能“人尽其才”，实现出彩人生，才能最终惠及社会乃至国家的发展。
