4月1日报道，日本政府为缓解劳动力老龄化和短缺的问题，积极吸引年轻妈妈进入职场。然而，政府为这些妈妈们推出的灵活工作制和无须值夜班等福利，却在许多工作场所引起反弹，以致产后回返工作岗位的妇女受到同事的骚扰和排挤。
报道还指出，尽管日本政府展开旨在终结职场骚扰的宣传运动，还设立骚扰举报热线，三分之一职业妇女曾在职场遭遇性骚扰。但多数妇女仍选择息事宁人，一些人更因不堪骚扰而辞职。
日本卫生、劳动与福利部近期一项调查发现，48%的孕妇曾在工作场所遭受同事或直属上司欺凌;三分之一职业妇女曾在职场遭遇性骚扰，而大多数受害者都选择不举报骚扰者。
女性就业问题专家前冈说：“情况非常严重。许多女性都选择默默忍受，因为她们不能失去工作。”
30多岁的茜在生产后回到她在东京一个电话客服中心的工作岗位，但她因工作时间较短、有时为照顾孩子请假，而引起同事的不满与刁难;令她意外的是，排挤她的多数是女同事。由于不堪骚扰，上司也帮不了她，茜最终选择辞职。
专家指出，针对妈妈们的职场骚扰问题有日益加剧的趋势。政府为鼓励她们就业而推出的福利措施，可能就是导致问题恶化的原因。
当地时间2015年12月8日，日本东京，首相安倍晋三在官邸接见“和服女王”，并获赠传统和服腰带。
全球性别差距报告：日本排第101位
日本首相安倍晋三推行“日本女性活跃职场”策略，要让更多女性进入企业管理层。他也在多次讲话中强调“女性经济学”的重要性。
然而，日本3600家上市公司中，仍只有少数由女性掌管。世界经济论坛发布的《2015年全球性别差距报告》显示，日本在145国中排在第101位。
日本著名化妆品公司资生堂自1991年推出一项福利措施，让旗下百货公司当美容顾问的年轻妈妈们享有较短与灵活的工作时间。但由于这些妈妈们经常在最繁忙的傍晚和周末休息，引起其他职员不满，公司去年就宣布更改这项计划。
资生堂称，此举旨在让在职妈妈可以在繁忙时间累积工作经验、提升技能，并获得晋升的机会。但批评者担心，这会向正考虑生育的年轻妇女释出错误的信息，使试图平衡家庭与工作的日本妇女承受更大压力。
专家指出，日本要鼓励更多妇女出来工作，就必须寻求更具灵活性的解决方案，例如在托儿服务方面可仿效法国，推出官方认证的个人婴幼儿看护专家的制度等措施。
