“十三五”时期是我国实施脱贫攻坚、决战小康的关键时期，要打赢这场输不起的攻坚战，确保中国第一个“百年目标”的实现，选好干部、用好干部起着决定性因素。日前，贵州省委组织部就《关于建立工作目标、岗位责任、正向激励保障、负向惩戒约束“四位一体”从严管理干部机制的意见》的起草和贯彻落实等问题，回答了记者的提问，进一步明确了各级干部在坚持守底线、走新路、奔小康过程中应有的担当和作为。
打赢脱贫攻坚，坚持“四位一体”干部管理，笔者认为，着重在干部的选、用、管、带四字上。
树立正确导向，务实戒虚选好出千里马
选出来。就是既要把有思路、有能力、有担当的干部选拔到脱贫攻坚的岗位上来，又要在脱贫攻坚、决胜小康的工作中发现干部，把干部从重要工作中选出来。树立正确用人导向，使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部，那些说话办事有灼见、有效率的干部，那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部，那些清正廉洁、公众形象好的干部，得到褒奖和重用；使那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部，受到警醒和惩戒。
“策之以其道”用好干部
用出来。就要求在干部任用中能充分发挥其长处，因岗用人，把人才任用到合适的岗位上。要支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。让干部意气风发、满腔热情干好，为官一任、造福一方。特别是，应当善待那些“有棱角”的干部，他们虽有些个性，但更富原则性；对那些有本事、勇担当的干部，为他们说公道话，给他们大舞台，是组织部门的重要责任。
严字当头，用制度管好干部
管出来。就要突出过程管理，强化日常考核，加强严格监督，切实把好干部管出来。全面从严治党，“牛鼻子”是从严治吏。要制定务实管用的制度，并严格执行，做好制度监督。一方面要对做得好的干部进行激励，从而带动各位干部积极奋斗，想干事，干成事。对干部尤其是领导干部而言，要从严监督管理，抓早抓小、抓苗头抓预防，多“扯扯袖子、提提领子”，该批评时批评。对一般问题经常监督，督促干部及时整改。对追逐虚名，谋取个人利益，偷奸耍滑的干部，组织部门要不予重用，违纪违法的姚及时查处。
代代相传，带好干部队伍促成长
带出来。一方面各级党组织和党政负责同志要切实履行好主体责任，以身作则、率先垂范，切实把好干部带出来；另一方面，要有良好的干部培养机制，让新干部在工作岗位上得到理论学习、业务指导、修养熏陶，让党内的好传统依托干部而不断传承下去。
坚持从选、用、管、带四方面着力，打造目标、责任、激励、约束“四位一体”的干部管理机制，抓住干部这个关键，相信能够在脱贫攻坚、同步小康这场硬战中取得胜利。
