中经联播11月29日齐齐哈尔讯（记者 魏伯勤 通讯员 冯睿 崔明哲）为贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，2024年碾子山区结合本地区档案工作实际，以提高干部人事档案整体质量为核心目标，高质量开展“档案质量提升年”活动，持续提升全区干部人事档案工作质效，为党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作提供重要保障。

以“审”为关键，通过审核整改确保干部信息准确

活动于今年3月份启动，拟于年末完成全区在职干部人事档案重新审核认定整理工作。根据活动计划有关内容，针对全区管理的所有在职干部千余本档案“三龄二历一身份”再次“回头看”，按照档案审核相关政策法规，彻底整改核查，做到边整理边审核、边发现边整改。截至目前，已重新整改认定50余个档案问题，催要档案材料1000余份。同时，还特别加强了电子档案系统的建设和维护力度，实现了纸质文件与数字资源之间的无缝对接。通过全面的档案审核整改，有效保证了档案材料的真实性、完整性和可用性。

以“培”为重点，通过业务培训强化技能提升能力

为打造业务精通的管档队伍，碾子山区常态化保持业务学习不放松。年初以来，参加省市级工作培训3期，共计参训5人，受训时长累计达32个工作日。区委组织部针对管档部门业务人员实际情况，自主开展系列课程3期，分别对档案管理工作条例、干部任免审批表填写规范、“三龄二历一身份”审核工作进行了集中培训。培训中针对“档案质量提升年”开展过程中发现的“三龄二历一身份”等重难点问题、共性问题进行细致剖析，答疑解惑，并结合具体案例进行分析对照，帮助档案工作人员解决工作中遇到的具体困难。

以“议”为补充，通过座谈研讨集思广益共同进步

为更好解决档案审核过程中发现的难点问题，区委组织部于6月、10月分别举办了2次专题座谈研讨会，各管档单位分管领导及工作人员参加。围绕如何进一步提升干部人事档案质量等问题展开讨论，针对录用考察、任前审核、日常管理、转档用档中的档案审核流程提出了多个具有建设性、实用性的建议。各管档单位人员通过研讨统一思想、总结经验、互相借鉴，不断提升管档人员对政策把握的准确度和日常工作的规范性。

以“检”为标准，通过交叉互检严格监督确保实效

按照“档案质量提升年”活动方案计划，3家管档部门每季度进行一次互查互检，保障取得实际效果。截止10月初，已进行2次互检工作，抽检档案30本，发现档案问题30余个，均已提出整改意见，整改工作正在推进中。通过交叉互检，既有利于发现程序化审核过程中的潜在问题，又能增进彼此间对政策把握的规范统一，以整体提升为目标、以高效完成为目的、以协作共赢为招法，共同提升碾子山区干部人事档案工作质量。

以“督”为保障，通过督导落实把握实情精准施策

区委组织部会同区人社局、区教育局成立专项工作组，建立联席沟通机制，3家管档单位的分管领导按计划开展专项督导工作，目前已开展走访督导2次。主要了解活动启动后推进情况，掌握干部档案质量提升进展、档案保管环境及各项保护措施执行情况等。走访过程中，认真听取具体工作人员的意见建议，并针对发现的问题进行详细的归纳，总结梳理出日常档案管理、查借阅手续、档案室“六防”设施配备等问题7条，建立《督导问题台账》跟踪整改，其中立行立改5条，按计划整改2条，通过督促指导，既提高了各管档部门和工作人员的重视程度，也发现了当前档案管理工作中的重难点问题，为“档案质量提升年”活动有效推进提供了重要支撑。

存真求实对历史负责，鉴往知来为现实服务。通过“档案质量提升年”活动的开展，使全区干部人事档案管理更加规范、信息更加准确、材料更加齐全，管档人员对档案工作的重要性也有了更深刻的认识，增强了责任感、使命感。下一步，碾子山区将继续秉持严谨务实的态度，加强干部人事档案常态化“回头看”工作，不断探索适合本地实际的管理模式，为区域社会经济建设做好人事信息服务保障。