中经联播讯（李文闻 刘莎）特斯拉董事长萝宾·德诺姆的一封致股东信，在华尔街激起千层浪，也把马斯克未来的去留问题推到了聚光灯下。
特斯拉董事长萝宾·德诺姆10月27日向股东发出郑重警告：如果首席执行官埃隆·马斯克的10年期薪酬计划未获批准，马斯克可能离开公司。
依据这份突破性的薪酬计划，马斯克未来有望获得约1万亿美元市值的特斯拉股票作为酬劳。
德诺姆在信中强调，没有马斯克，“特斯拉可能失去重大价值”。如果特斯拉不能营造环境，“通过公平的绩效薪酬计划（激励马斯克）实现伟大目标”，马斯克就可能卸任首席执行官，特斯拉就会失去他的才能和远见。
关键时刻
特斯拉要求股东在11月5日午夜前就薪酬计划等关键事项完成投票，以便于在次日召开的年度股东大会期间计票。
德诺姆称，此次投票是特斯拉“关键拐点”，马斯克“独一无二”的领导力无可替代。
特别是在公司从“普通车辆制造企业”转型为“智驾车辆与机器人制造企业”之时。
马斯克曾表示，特斯拉的未来在于自动驾驶出租车和人工智能机器人。
这一转型战略的成功与否，在很大程度上系于马斯克能否继续执掌公司。
万亿薪酬计划
特斯拉于9月5日公布了为马斯克定制的10年期薪酬计划。
该计划为特斯拉今后发展设定充满挑战的分阶段目标。
马斯克若能完成全部12项目标，有望获得12%的特斯拉股票。
届时，特斯拉的市值按设想将达到8.5万亿美元，马斯克获得的股票市值将达1万亿美元。
德诺姆接受美媒采访时明确表示，如果马斯克没能完成这些目标，将一无所获。
苛刻的业绩指标
根据今日美股网报道，特斯拉新薪酬方案包含一系列高难度业绩目标。
其中既有量化指标，也有战略性里程碑。
具体包括：特斯拉市值达到8.5万亿美元、销售1200万辆汽车、交付100万台人形机器人、投放100万辆自动驾驶出租车。
此外，公司还需将调整后盈利从2024年的166亿美元大幅提高至4000亿美元。
这些目标相互关联，构成了特斯拉未来发展的核心路线图。
董事长的坚定立场
德诺姆在信中将该薪酬方案描述为“让马斯克的激励机制与股东价值、特斯拉长期增长目标对齐”的必要举措。
她指出，这一基于业绩的薪酬方案旨在留住并激励马斯克，让他在未来至少再领导特斯拉七年半。
德诺姆强调，马斯克的领导对特斯拉的成功“至关重要”。
如果没有一个能有效激励马斯克的计划，公司可能会失去他的“时间、才华与远见”。
投票权与AI战略
薪酬方案背后的核心不仅是金钱，更是投票权的博弈。
如果新薪酬方案获得通过，马斯克在特斯拉的持股比例将从13%提升至近29%，这将赋予他更大的控制权。
德诺姆解释说：“他一直在坚持这一观点——未来应确保自己在特斯拉拥有足够的投票影响力，以防止AI相关的坏事发生。因此，这次薪酬方案的核心并非金钱，而是投票权的影响力。”
随着特斯拉致力于成为全球人工智能与自动驾驶技术的领导者，马斯克的角色尤为关键。
反对声音
然而，这项史无前例的薪酬方案并非没有争议。
据媒体报道，已有一些咨询公司建议特斯拉股东反对马斯克的薪酬计划，理由包括金额巨大、董事会缺乏独立性。
代理咨询公司ISS已呼吁投资者投反对票，理由是方案规模过于庞大且缺乏有效约束机制。
马斯克则在特斯拉最近的财报电话会议上对这些代理顾问机构进行了猛烈抨击。
他称：“那些家伙是企业恐怖主义者。”
前车之鉴
这并非特斯拉首次为马斯克制订巨额薪酬计划。
特斯拉2018年为马斯克制订过类似薪酬计划。马斯克提前数年完成业绩目标，但本应获得的500多亿美元薪酬仍未获美国法院放行。
多年来，特斯拉董事会因与马斯克关系紧密一直受到密切审视。
美国特拉华州一家法院今年早些时候推翻了马斯克2018年的薪酬协议，认定该协议由“并非完全独立”的董事不当授予并协商达成。
这一前车之鉴无疑为当前投票增添了更多不确定性。
支持与看好的声音
尽管面临反对声，马斯克的薪酬计划也获得了部分重要支持。
马斯克头号“铁粉”、方舟投资（Ark investment）创始人——“木头姐”凯茜·伍德（Cathie Wood）表示，新的薪酬方案将以压倒性优势获得通过。
“就像当年第一次为马斯克2018年的薪酬方案投票时，该方案以压倒性优势获得通过。”
Wedbush分析师丹·艾夫斯也在报告中写道：“我们注意到，公司将在11月6日的股东大会上对马斯克的薪酬方案进行投票（尽管存在一些反对意见，但我们相信将以较大优势获得批准）。”
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市场观察人士认为，此次投票不仅关乎一位CEO的薪酬，更将决定特斯拉未来发展方向。
华尔街分析师预测，尽管存在反对声音，该薪酬方案很可能获得通过。
如果方案遭否决，特斯拉可能面临更大的动荡——失去那位将其从小众电动车制造商打造成全球电动汽车领导者的 visionary leader。
股东大会投票结果，将决定马斯克和特斯拉是携手迈向万亿市值，还是分道扬镳。
