中经联播讯 5月14日，湖南省醴陵市人民法院公开开庭审理一起工伤认定行政案件。该案由醴陵市人民法院院长罗旿担任审判长，攸县人力资源和社会保障局局长刘文勇出庭应诉。5名人大代表及数名行政机关工作人员旁听了庭审。
本案中，原告为某用人单位，第三人为一名劳动者。该劳动者因长期在原告单位从事井下采矿工作，接触矽尘等职业病危害因素，离职后被诊断为“职业性矽肺壹期”。被告攸县人力资源和社会保障局经调查，认定其所患职业病为工伤。原告用人单位认为，该劳动者离岗时体检结果为“疑似尘肺”，其自行主动离职并出具承诺放弃职业病相关待遇，导致用人单位无法继续为其缴纳工伤保险，故不应认定为工伤，遂提起本案诉讼，请求撤销工伤认定决定。
庭审聚焦案件核心争议。审判长罗旿认真听取各方意见，合议庭围绕职业病认定标准、离职行为与工伤认定的关联性等焦点问题展开调查，组织举证、辩论，并进行释法说理，引导各方理性看待争议。庭审过程严谨规范，秩序井然。攸县人力资源和社会保障局局长刘文勇作为行政机关负责人出庭，就行政行为合法性及如何实质化解行政争议发表了意见，展现了行政机关直面问题、依法行政的责任担当。
人大代表及行政机关工作人员全程旁听。“第一次坐在法庭里看‘实战’，像看一场精彩的法治辩论，感触完全不一样，对法律的理解更具体、更深刻。”一位旁听的人大代表在庭审结束后说。其他旁听人员也表示，“院长开庭+行政一把手出庭”的模式，既体现了司法对劳动者权益的保护，也见证了行政机关依法履职的态度，加深了对法治政府建设的理解。
庭后，刘文勇表示，将积极组织用人单位与劳动者进行调解，争取实质化解争议。用人单位与劳动者亦表示愿意接受合理方案，解决劳动者赔偿诉求。
醴陵市人民法院相关负责人表示，将持续推进行政机关负责人出庭应诉工作，紧扣“出庭、出声、出效”要求，充分发挥负责人在庭审中的决策效能，变“被动应诉”为“主动化解”，推动从“形式覆盖”向“实质解纷”深度跨越，为法治政府建设注入司法动能。
