中经联播11月5日齐齐哈尔讯（记者 魏伯勤 通讯员 冯睿 郭楠）碾子山区聚焦“立得稳、引得好、服务实”三个关键环节，通过跟踪指导规范提升、强化引领把稳方向、优化服务凝聚人心，持续推动新兴领域党建向更深层次、更高质量迈进。

跟踪指导、规范提升，巩固夯实新兴领域党建根基。碾子山区坚持把提升“两个覆盖”质量作为加强新兴领域党建的首要任务，在跟踪指导上持续发力，推动已建党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。闭环管理夯实根基。采取“回头看、立标尺、强联动、精帮扶”工作法，依托“数据比对+实地走访”机制，每半年更新党建数据库，对已建党组织的企业逐一排查组织运转、活动开展情况。制定《党组织规范运行参考要点》，涵盖6类18项具体标准。推行“支部自查+行管督查+工委抽查”三级联动机制，建立“一企一策”动态台账，确保问题发现一个、销号一个。党建指导员“一对一”帮扶薄弱支部，已帮助支部开展自查17次，整改问题6个。规范组织强基固本。推广“班前一刻钟”等微学习方式，累计学习80场次，党员参与率达90%以上。依托“红跃电子商务”等阵地，开展集体主题党日活动3场，覆盖85家企业、110名党员。选派33名党建指导员，“一对一”或“一对多”结对新建党组织，聚焦“三会一课”、主题党日等制度落实，提供规范化、常态化指导。动态监测防止松散。将党组织运行监测嵌入党建指导员日常职责，构建“随时发现、及时预警、定期更新”的动态管理机制。党建指导员在联系企业时同步记录党组织运行、党员流动、活动开展等情况，做到“走访一次、记录一次、反馈一次”。今年以来，累计收集动态信息13条，及时发现并预警运行异常党支部1个，第一时间介入指导。

强化引领、筑牢根基，把稳新兴领域思想之舵。碾子山区始终将政治建设摆在新兴领域党建的首位，着力强化政治引领和思想引导。一是强化学习筑牢信念。针对新就业群体探索建立“云端+随行”学习载体，发布短视频、有声书等学习资料6期，累计学习200余人次，将理论学习融入“接单间隙”“工间休息”，实现学习不掉线、思想不断档，有效破解工学矛盾。二是凸显山城特色教育。结合碾子山区深厚的军工文化、红色历史底蕴，打造“行走的党课”，组织新兴领域党员、业务骨干开展沉浸式主题教育38人次，覆盖全区重点企业负责人和党支部书记。活动后2名业务骨干主动递交入党申请书，3家企业将“军工文化”纳入党支部党日活动固定主题，推动红色精神转化为干事创业的实际行动。三是搭建赋能成长平台。联合人社、工会、街道等部门，依托暖“新”驿站等阵地，为新就业群体开展实用技能培训2场。围绕我区重点产业、重点企业政策需求，积极对接市委人才办，联合区发改工信局、区人社局，组织召开“金碾匠星·政策赋能”人才政策解读会，为60余家重点企业、事业单位解读人才政策，促进研发创新激励、创业就业扶持、高层次人才认定等政策在我区落地见效。

优化服务、凝聚人心，提升新就业群体归属感获得感。碾子山区坚持服务与管理并重，聚焦新就业群体急难愁盼问题，通过暖心服务、解决实际困难，让外卖员、快递员、网约车司机等群体切实感受到组织关怀。一是打造暖心服务阵地。依托繁荣街道、富强社区暖“新”驿站，联合7家商户参与，形成覆盖辖区的服务网点，为新就业群体提供歇脚、饮水、充电等便利。二是解决急难愁盼问题。采取“诉求直通”做法，区委领导带头召开“政企同心·赋能发展”优化营商环境问需恳谈会，收集企业发展面临的问题，统筹协调自然资源、人才、税务、人社等涉企部门，选派业务骨干担任“红色代办员”，解读惠企政策10余项。开展“‘新’有所属·城有所依”新就业群体慰问活动，送上大礼包200余份。三是发挥先锋模范作用。发挥外卖骑手“走街串巷、熟门熟路”的职业特点，吸纳7名政治素质好、责任心强的骑士担任兼职网格员，围绕区容环境、安全隐患等问题开展随手拍、随时报。累计反馈公共设施损坏、卫生死角、车辆乱停乱放等问题27个，参与社区志愿服务8次，实现从单向管理到双向互动的治理转变。