中经联播讯（金向友 陈金新 通讯员 张育华 陈蔚希 孟冬昵）今年以来，国网福建营销服务中心深化“书记走访日”活动，在走访工作中探索总结出“三听四谈五管”书记工作法，主动倾听职工所思所想，切实掌握干部职工思想动态、回应职工关切，从思想根源上防控风险，促进队伍和谐稳定，营造风清气正的良好氛围。
“三”听呼声 确保走访有温度
国网福建营销服务中心各党支部充分发挥基层党组织的“探头”作用，各党支部书记进部门、进班组、进现场、进家庭，重点针对存在思想波动、特殊困难等的职工开展走访。党支部书记面对面真心听、认真听、反复听职工诉求，抓住职工思想波动根源，真正搞懂职工的诉求点。同时，开展党支部员工“画像”，建立职工思想动态排查台账和职工情况备忘台账。
“只有经常走、坚持问、反复听，才能了解职工真实呼声，思想政治工作才能有的放矢。”在3月的走访中，该中心检验检测部党支部书记发现一名新职工的工作热情有所下降，主动开展谈话，了解到该职工因单位宿舍和办公地点距离较远，过长的通勤时间影响到工作效率与精力。经过党支部书记耐心地思想开解，并报送党建部多方协调，积极推进宿舍更换事宜，职工的通勤困难得到解决，工作积极性逐渐恢复，增强了对党组织的信任和归属感。
“四”谈关键 确保走访有力度
在走访中，该中心党支部书记聚焦职工们最关注的问题，重点谈困惑疑虑、工作绩效、思想感悟、奋斗目标，立足生活实际，了解职工的工作情况、生活状态和存在困难等，收集职工们对上级部署和党支部工作的看法，了解职工的工作，加以正面引导和激励。坚持有错必谈，重在抓早抓小、防微杜渐，做好提醒告诫、督促整改。
2月以来，该中心开展前沿业务交流沙龙，为职工提供互学共鉴的平台，这得益于书记谈话的深入开展。“负荷管理、能效服务这些业务涉及多专业的知识，之前跨支部交流机会较少，和党支部书记反馈后，获得领导的高度重视。”该中心负荷市场部小姜说道。该部门党支部了解到职工们的专业提升诉求后，开展“以学促干·充电赋能”系列活动，邀请各专业骨干参与现场授课，拓宽职工专业视野，夯实岗位技能，全方位提升综合素养。
“五”管落实 确保走访有效度
为巩固“书记走访日”的活动成果，该中心全面构建“反映问题、解决方案、反馈意见、跟踪落实”的职工思想动态分析闭环管理机制，管好共识、管准问题、管到实处、管对举措、管出结果。该中心定期召开思想动态分析会，加强组织、纪检、工会等会商沟通，跟踪分析职工思想动态和发现的风险隐患等情况，对合理诉求建议及时响应、限时整改、做好反馈，加强对“书记活动日”活动经验总结固化。
今年一季度，该中心各党支部累计走访职工19名，共收集诉求、意见和建议14项，目前已全部完成问题的督办整改，为职工有效解决了组织生活、后勤管理等方面的困难，做到“件件有回应、事事有着落”。
下一步，国网福建营销服务中心将继续强化责任落实，加强监督检查，做好总结宣传，推广思政工作柔性管理模式，积极传承优良党风作风，做好思想教导、文化引导、职业向导、心理疏导、得失开导、规矩劝导，让职工真正从政治上依靠组织、思想上认同组织、情感上信赖组织，筑牢党群“连心桥”。
