中经联播讯（马海彤 应晓丹 通讯员 林琪梅 许玉民）2025年，厦门市持续推动生产经营单位建立事故隐患内部报告奖励机制，让“查找身边安全隐患”成为常态，让“早发现、早报告、早整改”的安全理念深入人心。走进这些真实的案例，认识这些挺身而出的“安全哨兵”，看看他们如何用责任与担当守护一方平安！
案例一 脚手架上的“安全卫士”！ 及时制止架体倾覆风险。
2025年9月，厦门万弘冷链智慧物流项目（承建单位厦门海投工程建设有限公司）架子工赵某伟在1#高层冷库外架搭设作业时，发现3层区域部分盘扣式脚手架立杆纵距超出方案规定标准（实际间距达1.8m，超出设计要求的1.5m），且2处连墙件未按“两步2跨”要求设置，存在架体失稳倾覆风险。该员工立即停止作业，通过项目安全管理微信群上传现场照片及隐患位置说明，并同步向专职安全员刘某当面报告。项目部接到报告后，项目经理湛某第一时间带队到场核实，当即下达局部停工指令，组织专业架体班组按方案要求整改，重新调整立杆间距并补设连墙件，于当日完成隐患闭环治理。同时，以该隐患为线索，对1#、3#冷库及4#加工车间所有外架开展专项排查，额外发现并整改同类隐患3处。根据项目事故隐患内部报告奖励制度，结合隐患严重程度（重大安全隐患），项目部给予赵宏伟现金奖励800元，并在项目周安全生产例会上予以通报表扬。
厦门海投工程建设有限公司自厦门万弘冷链智慧物流项目2025年2月开工之初，便建立了完善的事故隐患内部报告奖励机制，制定《项目安全隐患“随手报”奖励专项方案》。项目将隐患报告奖励情况与员工评优评先、岗位晋升挂钩，每月评选“安全隐患排查标兵”，在施工现场公告栏公示奖励结果，定期组织隐患案例分享会，形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。坚持“小隐患小奖、大隐患大奖、重奖有功者”原则，实行物质奖励与精神奖励相结合，将隐患按风险等级划分为重大、较大、一般三个类别，对应奖励标准分别为500-1000元、200-500元、30-200元，明确脚手架搭设、临时用电、临边防护等12类重点排查场景。为畅通报告渠道，项目设立了安全管理微信群、现场举报箱、安全员24小时值班电话三种报告途径，实现隐患信息即时上传、快速响应。同时，建立“报告-核实-整改-复查-奖励”全流程闭环管理，规定一般隐患24小时内整改，较大隐患12小时内整改，重大隐患立即停工整改，整改完成经安全管理部复核无误后，3个工作日内兑现奖励。机制建立以来，项目累计接收员工报告各类安全隐患86项，其中重大隐患6项、较大隐患23项、一般隐患57项，整改率达100%，发放奖励资金共计18600元，有效防范了脚手架坍塌、高处坠落等各类安全事故发生，截至目前项目实现“零伤亡、零事故”的安全管理目标。
案例二 细微异响背后的危机！高压容器隐患被及时化解。
2025年6月，厦门烟草工业有限责任公司制丝车间1140膨胀线某操作工，在工艺罐旁巡检时听到细微的“嗤嗤”异响，由于该工艺罐属高压容器，工作压力高达30bar，内部储存约12吨二氧化碳。一旦泄漏扩大或引发压力骤变，可能造成气体突泄或设备爆炸，因此立即向车间领导报告隐患。经排查，确认为工艺罐加热器电源线连接柱发生泄漏，车间迅速成立专项小组研究处置方案，最终及时封堵泄漏点。此次隐患的及时发现，得益于操作人员的高度警觉与细致巡检，有效避免了可能发生的安全事故，公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工200元。
厦门烟草工业有限责任公司为国有卷烟制造企业，在岗员工约1300人。2024年初，公司初步建立事故隐患内部报告奖励机制，并同步自主开发手机端“身边安全隐患随手拍”小程序，便于员工随时上报隐患，并实现整改全过程监督，确保责任、监督、落实到位。员工可通过小程序查看受理与处置进展，提升参与感和成就感。同时，公司常态化举办“随手拍”专题活动，对采纳的隐患每条奖励50元，并每季度组织内部专家评选十条优秀隐患建议和十位“隐患报告达人”予以奖励，积极营造“安全生产、有你有我”的氛围，激发员工参与隐患排查的主动性。2025年起，公司进一步优化奖励机制，将隐患奖励标准调整为每条50-2000元的分级奖励，持续完善事故隐患内部报告长效机制。机制建立以来，累计收到员工提交的各类安全问题2000余条，采纳784条，累计奖励5.52万元。
案例三 夜班中的“温度警报”！分拣员守护50万件包裹安全。
2025年11月，福建圆通速递有限公司厦门分公司分拣中心某分拣员在夜班作业时，发现自动化分拣线传送带轴承处存在异常异响、局部外壳过热（实测温度达78℃）的情况。因该传送带负责日均20万件包裹的分拣流转，若轴承卡死可能引发设备骤停、包裹堆积甚至电路短路起火风险，该员工立即通过中心“隐患快报”微信小程序提交隐患信息并同步告知现场主管。中心设备维护组15分钟内到场，采用应急降温+轴承更换的方式排除隐患。中心依据《厦门圆通“安全哨兵”事故隐患报告奖励办法》，对该员工发放奖励500元。
福建圆通速递有限公司厦门分公司分拣中心为区域核心快递中转枢纽，现有员工600余人，日均处理包裹量超50万件。2025年3月，中心建立事故隐患内部报告奖励机制，出台《“安全哨兵”奖励办法》，遵循“早发现早奖、高风险重奖”原则，将隐患分为“设备类、操作类、消防类”3大类，按“一般/较大/重大”风险等级对应100-3000 元梯度奖励，同时配套月度“隐患排查明星”公示表彰。机制运行以来，累计收到员工报告隐患1832项，完成整改1796项，整改率98.0%，发放奖金合计18.2万元。
