中经联播讯 湖南省邵东市灵官殿镇紧扣“补短板、强本领、提效能、促实干”核心要求，立足乡镇工作实际，创新学习模式、压实学习责任、深化学用转化，全方位推动培训工作走深走实，为基层治理能力提升注入新动能。
提高政治站位，把准培训方向
此次全市基层干部履职能力大培训，是邵阳市委立足基层治理新形势、干部履职新短板、全域发展新任务作出的系统性工作安排，是大抓基层、夯实根基的战略部署，也是实干兴邵、聚力攻坚的具体行动。
针对当前基层工作中矛盾纠纷化解、安全生产管控、防溺水、乡村振兴、移风易俗、人居环境整治等一线任务面临的实际考验，以及部分镇村干部存在履职本领不足、工作思路不宽、实干劲头不足等问题，灵官殿镇第一时间组织班子成员专题研学培训方案，要求全体镇村干部跳出“被动听课、敷衍学习”的误区，站在讲政治、顾大局、促发展的高度审视培训工作，切实把思想和行动统一到市委工作部署上来。
创新四项举措，抓实培训落地
结合每周五下午固定授课、市级领导座谈研讨等培训安排，灵官殿镇立足干部队伍结构和基层工作实际，因地制宜推出四项务实举措，确保培训质效。
一是坚持全员覆盖，打通层级壁垒。破除干部层级限制和岗位工作壁垒，将各村（社区）“两委”主干、驻村干部全部纳入培训范围。针对一线值守无法集中参训的干部，建立课后回放补学机制，杜绝缺课、漏课现象，实现镇村干部同步学、全覆盖。
二是坚持学用结合，一体推进培训业务。** 将培训主题与全镇农业生产、道路交通安全、防溺水值守、自建房安全排查、矛盾纠纷调处等中心工作精准对接，课前梳理工作难点，课中对标找差距，课后部署落实举措。让干部带着问题听课、带着思考学习，把课堂上学到的方法直接运用到一线工作中，真正做到以学促干、学干同步。
三是坚持研学联动，搭建交流平台。构建“集中听课+分组研讨+交流发言+心得分享”闭环学习模式，每期培训后组织班子成员、中层干部、村党组织书记开展座谈研讨。依托镇官方公众号开设“对标培训讲实干·立足岗位大家谈”专栏，面向全体参训干部征集学习心得和实干感悟，营造人人参与研讨、人人交流心得、人人比拼实干的良好氛围。
四是坚持从严纪律管控，强化考核激励。将参训情况、学习成效、研讨发言等内容纳入全镇“比学赶超”考核体系，作为干部日常考核、评优评先重要依据。镇纪委、党政办联合成立督查小组，严查迟到早退、敷衍应付等问题，以刚性纪律约束学习作风，以考核倒逼学习实效。
深耕宣传阵地，凝聚实干共识
灵官殿镇持续办好“对标培训讲实干·立足岗位大家谈”专栏，常态化刊发干部学习感悟和一线实干案例，内容立足基层岗位、贴合工作实际，不讲空话套话，展现基层干部勤学善思、履职尽责、实干争先的精神风貌。同时，主动落实党委书记带头履职要求，每期培训前精准对接联点市级领导参与座谈研讨，确保座谈有深度、研讨有实效。
持续深化培训成效，赋能基层治理
灵官殿镇相关负责人表示，将持续抓实后续每一期履职大培训工作，坚守全员覆盖不松懈、学用结合不停步、研学交流不缺位、纪律管控不松劲，持续以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，把培训学习成果转化为推动乡村振兴、基层治理、民生保障、安全稳定各项工作的强大动力，以过硬履职能力和务实工作作风，为全市“实干兴邵、大抓基层”工作大局贡献基层力量。
