中经联播讯（金向友 庄秋风 陈金新 通讯员吴彩虹）近年来，福建福州永泰县委组织部立足山区农业县、乡村振兴重点县、全域旅游示范县发展实际，大力实施人才强村富民工程，建强用活四支重点人才队伍，以人才供给创新为引擎动力，满足乡村新业态、农村产业提级增效的人才缺口，延伸乡村生产性服务业产业链，聚合村庄发展“新质生产力”。
产业人才富村 培育“带头人”
通过39个中心村党委联村抱团发展，打造特色产业带，2023年17个村获评省市“一村一品”示范村，福建红茶等6个入选省市级优势特色产业集群。
推行“点单式”培育模式，根据生产经营、专业技能等需求开展订单化培训，培育创业创新带头人105人、农业科技示范主体235个。
补足农村产业人才缺口，实施林业传承人、农业带头人等培养计划，培育了省蔬菜供应链协会理事卢金光、省“百人计划”优秀农村实用人才谢用福等一批“田专家”“土秀才”。
帮助农业经营主体提升生产水平和产能，2023年新建2个市级专家工作站及农业农村部茶叶指导组全国首个县级工作站。打造无人机特色研学基地，推动无人机在农林业、应急管理等领域广泛应用，以数字化技术延伸乡村生产性服务业产业链。
返乡人才兴村 召回“归乡雁”
实施“永阳才俊乡创”行动，回引大学毕业生、在外创业有为的300多名青年返乡创新创业，其中嵩口古镇的林露露、黄时杰分别任“一肩挑”的龙湘村、大喜村，已打造成为省级美丽乡村示范村、全国乡村旅游重点村，林露露获评全国乡村振兴青年先锋，黄时杰获评全国乡村文化和旅游能人。
充分发挥21个乡镇商会作用，摸底建立864名乡贤人才信息库，通过“引老乡、返故乡、建家乡”，引导乡贤积极参与乡村振兴，带动资金回流、技术回乡、智力回哺。2023年落地乡贤回归项目140个，投资额70.9亿元。
在全省率先出台新型乡村卫生服务一体化管理实施意见，推行村医“乡聘村用”制度，让乡村医生有了统一“编制”，并提高村医待遇收入，有效缓解了乡村医疗卫生人才紧缺问题，让留守群体的“医疗保健需求”被看见、被重视，有效提高了广大基层群众的幸福感和获得感。
专家人才进村 借力“智囊团”
结合特色产业布局，引入专家团队25支80余人，提供全产业链服务，解决农业问题286个。如，引入省农科院李果专家团队，为永泰传统李梅产业提级增效，培育100多个创新品种，单果重、产量提高20%，永泰蝉联“全国最大的芙蓉李产地”称号。
聘请台湾“打开联合”团队开展“陪伴式”服务，形成“陪伴式设计、针灸式改造”的“嵩口模式”，嵩口镇入选福州市唯一中国历史文化名镇。通过提供免费场所、补贴装修费用等，吸引86支设计团队和80多名闽台乡建乡创人才扎根，2023年有8个入选省“引进台湾建筑师团队开展乡建乡创陪伴式服务”团队（为福建全省最多），永泰获评省级闽台乡建乡创样板县。
试点建设国家级紧密型县域医共体，与7家省市三甲医院建立医联体，聘任74名省市知名专家组建专家顾问团，设立专科联盟及6个名医工作室，通过合作指导，填补了冰冻病理、新生儿重症救治等多项技术空白。
在全市率先开展城乡紧密型教育共同体建设，推动市区36所学校与永泰县47所中小学紧密协作，带动乡镇教师业务水平得到有效提升，2023年2个研究项目分别获省级基础教育教学成果一、二等奖。通过城乡教育共同体建设，持续推进城乡教育事业均衡发展。
银发人才下村 组建“服务队”
在福建全省率先创建和运行县域银发人才库，吸纳入库120余人，依照专业特长精细建档，并建立动态的入库、出库机制。组建6支专业小分队，指定相应行业主管部门负责日常管理和活动组织。县财政每年划拨12万元活动经费，建立银发人才驿站，配备5名服务专员。
组建“银发先锋”志愿服务队，开展“循迹溯源学思想 离休干部传薪火”等特色活动，中华语言库成员蔡月香等一批银发人才，深入乡村一线，以快板、山歌、故事会等喜闻乐见的形式，打造“榕树下”“庄寨讲坛”等主题教育宣讲品牌。
开展乡村振兴、文旅融合等“六大助力行动”，发挥银发人才职业技能和经验威望优势，参与重点项目督导、产业指导、纠纷调解等。实施“银发乡贤回归”行动，吸纳福建省委政法委政治部原副主任岳昌明、全国金牌调解员林金梅退休后返乡参与村居基层治理。
