原标题：年年“招工难”，今年难在哪？

新华社北京3月28日电 题：年年“招工难”，今年难在哪？

新华社记者黄浩苑、屈凌燕、谢樱

春节后是传统的用工旺季，“抢人大战”从沿海烧向中西部，甚至有企业开出月薪过万元的丰厚条件，凸显结构性“招工难”和阶段性“招工难”问题。

破解“招工难”，企业和政府有何应对良策？

愁：不愁订单增加愁工人

急急急！招招招！随着返乡过春节的务工者基本返岗，企业缺工的情况得到缓解。但由于很多企业经营状况趋好，生产订单增加，用工需求依然旺盛。

记者日前在长三角和珠三角采访发现，进入招工难排行榜前三名的分别是一线工人、技工和研发人员，“普工难”与“技工难”并存。

位于珠三角的东莞中探探针有限公司是国内探针制造龙头企业，公司虽然建立了全自动生产线，但人手还是紧张。公司总经理蔡宗明说：“工人返岗率已经超过92%，但是今年订单充足，为招人想尽一切办法，甚至拿着宣传单‘扫街’。”

急切招工的队伍“追到”了打工者的家门口。东莞市虎门镇人力资源局副局长邓志强说，虎门企业组团去云南、广东韶关等地进行跨区域招工，拓宽招工的渠道。

随着实体经济振兴取得积极进展，企业释放出了更多的用工需求。据广州市人力资源市场服务中心对定点企业的调查，65%的企业在春节后有招工或者补员的计划。在长三角，宁波市就业管理服务局的调查显示，有63.7%的企业认为“招工难”，较上年同期上升4.1个百分点。

现场招聘、网络招聘、内部渠道推荐——今年开春以来，湖南维胜科技电路有限公司出动了人力资源部全体员工进行招聘，但还是难以招到合适的工人。公司招聘经理刘女士说，虽然工资待遇提高了，但因为工厂工作比较艰苦、单调，许多年轻人仍不愿意到工厂上班。

叹：月薪过万招不到好工匠

随着制造业转型升级和“机器换人”的实施，比起一线员工的需求，技术人才的紧缺更为明显，不少技术人才月薪破万元。即便如此，“技工荒”是今年企业面临的普遍问题。

记者从年后在长沙举行的招聘会上了解到，今年湖南制造企业用工需求上浮，技能人才成“香饽饽”。湖南长重机器股份有限公司招聘负责人李湘伟介绍，公司焊工月薪可达6000至7000元，资深焊工月薪破万元，“铆工比焊工工资更高，平均月薪达8000元左右，资深铆工月薪1.4万元左右”。

“由于技术人才短缺，很多企业对技能人才都放低了要求。我们要求很简单，只要操作过机床，有证书、有技能就行，学历不作太多要求。”李湘伟说。

对于东莞虎彩印艺股份有限公司来说，今年对新业务领域技术人才的需求更为紧迫。为加速从传统印刷向数字印刷的转型升级，公司这几年陆续引入了系列新型数码印刷设备，出现了操作和维护人员缺少的现象。

“缺工最明显的变化是缺技术技能人才。”东莞市人力资源局副局长吴柏安说，由于东莞经济转型升级和企业智能化改造力度很大，对机器使用维护和研发等相关方面的人才需求逐渐增大。

据人社部相关数据统计，2017年，我国技术工人有1.65亿人，其中高技能人才仅4700多万人，仅占整个就业人员的6％，技术工人供需矛盾非常突出。因此即使企业一再降低对技术工人的要求，仍然供不应求。

破：用工难题如何解

为应对“招工难”与“技工荒”难题，很多企业从增强薪酬待遇入手，打出各种“福利牌”。广州市人力资源市场服务中心主任李汉章说，今年广州近40%的企业表示将增加员工的工资水平。

“公司一方面提高员工待遇，福利覆盖了员工子女及家乡父母，以‘家’留人；另一方面设立了奖励员工的金点子，2017年奖励了60万元。”浙江亚星纤维有限公司人力行政总监孟令飞说，公司的人文关怀增强了员工归属感，招聘信息刚发布，老员工就介绍新人报名。

解决“技工荒”，扩大技术工人的队伍至关重要。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》，为技术人员不断发展壮大提供了政策支持。

目前，很多企业从内部挖潜，加大人员培训力度，缓解技术人员短缺问题。“公司曾连续3年将技术骨干送往美国等地学习，同时与多所高校达成校企合作，让一线员工在工作中也能获得学历提升的机会。”东莞虎彩印艺股份公司培训学院院长易益说。

培养更多高水平技工，也离不开各类职业院校的支持。“我们在努力培养与高端制造业相匹配的综合型技能人才，和‘机械手’一起重构新的生产车间，使中国制造完成升级转型的同时，也化解长期困扰企业的结构性用工矛盾。”东莞技师学院院长刘海光说。