【中经联播12月10日南宁讯】青年员工是企业发展的生力军，青年员工的综合素质直接影响到企业的竞争力和综合实力。在新时代改革创新的大背景下，如何聚集青年力量，发挥他们的最大作用和价值，激发他们的创新热情，是南宁横县供电局一直思考的课题。近年来，广西南宁横县供电局党委高度重视青年思想工作，积极引领青年员工，有效促进青年员工成长成才。
强化思想教育和理论武装，坚定政治立场
团员参加茉莉花节青年突击队保供电
一是强化党的理论武装。把深入学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，组织开展“青年大学分享会”“网上主题团课”及团内活动、部门(班组)学习等有效载体，教育引导青年员工切实增强“四个意识”，树立“四个自信”，做到“两个维护”坚定不移听党话、跟党走。推进和深化“青年马克思主义者培养工程”，选聘十名在各个专业领域有特长的青年担任讲师，分别从政治学习、业务要点等多个领域为青年员工进行授课，特别是2020年主动承办横县团县委“五四”主题团日活动，在局青年之家开展“致青春、家国”——争做黄文秀式好青年主题团日活动，深入推进马克思主义中国化的最新成果进教材、进课堂、进头脑工作，让青年了解和相信党的理论，在青年中培养一大批坚定的马克思主义者。
二是强化南网文化教育。推动南网文化理念“广传播”，通过局办公网、电子屏等载体，通过“一厅三廊”即企业文化展厅、楼道文化长廊、板报文化长廊、供电所围墙文化长廊等阵地开展南网文化理念展示，对办公、生产、营业场所以及品牌宣传媒介等规范上墙，以强烈的视觉效果冲击青年员工的眼球，增强思想引领实效性。推动南网文化理念“深入讲”，分层分级开展培训，开展宣贯培训进班组活动，组织参加网络培训班，实现宣贯全员全覆盖;此外还开设“书记讲坛”，将南网文化理念纳入各党支部书记党课内容，通过理念宣贯、案例剖析，凝聚共识。推动南网文化理念“全员学”，组织各单位结合工作例会、班前班后会、党课、主题党日活动、主题团日活动等多种形式宣讲，利用“新时代讲习所”积极开展南网文化理念的学习交流研讨。
三是强化青年核心价值观。通过板报、门户网站、“电亮茉莉”点赞动态开展优秀员工先进典型的宣传表扬，引导青年员工见贤思齐。定期开展“创新沙龙”等活动，邀请业务骨干与青年员工分享成长经验和感悟。每年召开新入企员工见面座谈会，党政主要领导亲自参加并提出殷切希望，引导青年员工扣好职场第一粒扣子。每年结合“五四”青年节、建党纪念日、国庆纪念日等重大节日，深入开展励志主题道德讲堂、“榜样面对面”座谈、“我与祖国共奋进”、“青春心向党·奋进新时代”等主题教育活动，组织青年员工到横县红色文化园、横县革命烈士纪念碑、横县四排岭革命遗址等红色文化基地开展主题团日和爱国主义教育，组织观看《我和我的祖国》、《摔跤吧!爸爸》、《战狼2》等励志电影，激励青年员工奋斗进取、担当作为。
强化物质保障和人文关怀，增强心里归属
一是配优学习生活设施。重视青年员工的生活保障，制定青年员工周转房制度，在县城建成青年公寓。在乡镇供电所工作的新员工除了在属地单位安排宿舍外，还在县城安排单身宿舍，配备床铺、衣柜、空调、热水器等基本设备，节省青年开支，方便青年员工到县城开会培训及周末交流交友。推进“职工之家”建设，在局本部建成企业文化展厅、职工书屋、篮球场、气排球场、创新工作室等职工文体娱乐场所;在基层供电所建有职工食堂、休息室、职工书屋、活动室、辅导室、健身娱乐室。积极推进青年团阵地建设，2019年建成“青年之家”和“青年活动中心”两个活动阵地，为青年交流、学习提供了场所。
青年突击队员正在对供电设备进行测温测流
二是积极解决青年诉求。围绕青年关心的焦点、热点问题，该局党委、团委以青年知心人的身份与青年谈心交心，三年来累计开展青年思想状况调研访谈12次、谈心谈话80人次、为青年员工解决工作、生活困难30余起。针对青年牵挂的婚恋问题，局团委先后联合横县人民医院、横县移动公司等政企事业单位开展青年联谊交友活动15次，参加横县团委组织的“团聚青春，缘创未来”青年联谊交友活动、广西电网公司组织举办的“遇见你，预见爱”单身青年联谊活动共3次。2018、2019年，连续两年在青年公寓开展迎新座谈会，邀请局领导班子与团员青年一同包饺子、拉家常、谈感悟。
三是广泛开展团队活动。近年来，南宁横县供电局成立篮球、足球、钓鱼、歌舞、瑜伽等6个职工文体协会，组织青年员工加入其中，丰富业务文化生活。先后组织青年员工参加职工文化成果汇演、“践行新理念 奋进创一流”健步走活动、插花比赛、旗袍秀、鬼步舞等文娱活动，让青年员工感受到了企业大家庭的温暖。此外，还成立南宁横县供电局青年志愿服务队，利用电力行业优势，在横县17个乡镇持续开展“电亮八桂·圆梦小康·花乡青年在行动”志愿服务活动，强化对外交流，开展“蓓蕾护苗 呵护成长”关爱未成年人、“电亮八桂，携爱暖冬”安全用电宣传、“爱心圆梦微心愿”、青春抗“疫”等志愿服务活动。今年以来，累计服务客户群众1500余人次，活动得到市、县两级团委的认可，加深供电企业青年与各乡镇政府青年的情感融合。
强化培训提升和实践锻炼，促进成长成才
团委组织青年到该局定点帮扶的那旭村协助村委包装灵芝
一是注重教育培养，提升业务技能。每年入企的新员工除组织参加广西电网公司、南宁供电局组织的入职培训外，还组织参加本局的轮岗培训，帮助他们尽快熟悉环境。建立新入企员工到局党建部轮流开展新闻宣传工作跟班锻炼的机制，每人跟班1个月，还根据青年员工的兴趣爱好和特长，利用业余时间开展乒乓球、台球爱好者培训、新闻写作和摄影培训班，拓展年个人能力。组织青年员工编制个性化培养行动图，签订“师带徒”协议，帮助青年成长成才。制定《南宁横县供电局团员积分管理办法》，对团员青年进行积分量化管理，实施奖惩激励，2019年全年奖励金额5万余元，扣罚金额1千余元，有效提高青年参与党、团活动及企业生产经营积极性，助推青年在各领域快速“冒头”。三年来，先后组织青年员工参加配电自动化、装表接电等业务技能培训，参培人次达1250人次;组织1-3年新员工岗前培训33人，通过参加技能鉴定评价，青年员工取得高级工17人，中级工8人，初级工6人，青年员工岗位能力与综合素质得到提升。
二是强化实践锻炼，推动岗位建功。围绕中心工作，引导团员青年立足岗位做贡献，主动服务“中、高考”及各类重大保供电活动。该局团委成立青年突击队，组织青年员工在春节变压器轮换、营销服务、电费回收等方面主动承担任务，逐渐从“铺助性工作、文化性为主”向“瞄准特定难题、聚焦单项项目”转变，让团员青年的担当和能力逐渐提升。2018年在应对超强台风“山竹”的工作中，成立16人的青年突击队，分成多个小组支援乡镇供电所进行线路特巡特维和抢修复电等工作。2020年成立青年员工机巡大队、配电自动化攻坚队，团队的成立弥补横县供电局在无人机巡线及配电自动化终端接入方面的空白，机巡大队累计出动38次，发现树障隐患36处，重大、紧急缺陷14处;配电自动化攻坚队共计将8台配电自动化终端接入主站，提高横县供电局终端接入率和覆盖率。
近两年来，横县供电局青年员工共参与各类重大保供电活动160余人次，参与10kV线路集中运维138余人次，两名团干负责“脱贫攻坚”工作、一名团员驻村参与脱贫攻坚工作，两名团干负责“双覆盖”工程，一名团干作为电网建设峦城区域总负责人。
三是推动职业发展，促进成长成才。印发《南宁横县供电局青年发展实施方案(2020-2022年)》，大力推进青年成长成才。开展优秀青年的选拔培养工作，2020年通过笔试、面试等程序选拔37名优秀青年。扩宽技术技能专家职业发展通道，将优秀青年人才纳入专家后备库进行重点培养，4名青年入选南宁网区技能专家蓄水池培养。做好年轻干部和后备干部培养，2018年以来提拔35岁以下青年干部4人，2019年以来纳入年轻干部重点关注培养的有13人。2019年以来党员发展对象中团员占比为85%，空缺专责、班长岗位拟聘人选青年员工占比53%，获上级表彰的先进个人中青年员工占比50%，目前共有27名青年在专责、班组长岗位任职。
两年来，多名青年员工先后荣获“广西优秀共青团干部”“南宁市青年岗位能手”、“广西电网公司2020县级供电企业配电自动化技能竞赛个人一等奖”、“广西电网公司优秀共青团员”等荣誉称号，青年所在团组织也分别荣获广西“五四红旗团委”、南宁供电局“五四红旗团委”、“优秀志愿服务队”等荣誉称号。(覃新强 姜永相 龙永波)
