【中经联播讯】近年来，泸州老窖博士后工作站深入贯彻落实党中央、省委、市委关于人才工作的重要会议精神和重大决策部署，聚焦全市高质量发展人才需要，坚持“开明开放、共建共享”原则，大力实施“筑巢引凤”行动，扎实推进平台共建、人才共育、服务共享，着力打造青年博士后高层次人才洼地、资深行业技术专家用才高地。截至目前，泸州老窖博士后科研工作站累计引进博士后48名，聘用博士后导师45名，其中院士3名，产出了丰硕科技成果，为泸州老窖集团高质量发展和地方经济社会发展作出了积极贡献。2019年，泸州老窖博士后科研工作站成为全省首家获得独立招收博士后资格的工作站；2020年，泸州老窖博士后科研工作站在全国博士后工作站考评中荣获“优秀”等级。
打造“引育用留”链条，建设人才集聚洼地
泸州老窖博士后工作站坚持从盘活存量、优化增量着手，坚持“三个强化”，畅通高层次人才“引育用留”渠道，充分激发和释放高层次人才创新创造活力，以高层次人才引领高质量发展。
强化智力集聚，海纳百川“引才”。切实提高政治站位，紧盯公司产业发展、各单位人才需求、全市发展大局，精准引进人才。聚焦公司产业发展实际，探索建立“因人才、建平台，建平台、选人才”机制，通过“项目+人才”引进模式，定向引进、柔性引进博士进站。聚焦各单位人才需求，面向全市机关事业单位、院校企业等征集急需紧缺博士后研究人员引进需求、科技攻关需求，择优为泸州银行、四川警察学院、四川易极天成科技集团等4家企业引进6名博士后。聚焦全市发展大局，围绕市委“三大千亿产业”“十大现代服务业”“八大特色农业产业”高质量发展需要，聚焦生物工程、药学、金融、管理等优势产业领域，以重大项目为牵引，厚植创新人才招引土壤，促进科技赋能产业发展。泸州老窖博士后工作站目前在站30人。
强化能力建设，量体裁衣“育才”。坚持多方联动育才，与清华大学、复旦大学、四川大学等20余所一流高校、科研院所建立长效合作机制，利用高校（科研院所）、联合培养单位等培养平台，推行站内导师、联合培养单位导师“双导师”制，引进孙宝国院士、邓子新院士、应汉杰院士等优势导师资源，着力培养德才兼备、技术过硬的博士后。搭建高层次人才学术探究互动交流平台，激发高层次人才主观能动性和创造力，为助推重大项目建设提供有力的智力支撑。目前，已先后举办二十六期博士后头脑风暴和技术交流活动，参会人员达1286人次。坚持产才结合育才，引导在站博士在课题攻关、项目实践中不断实践，全面提升攻坚克难、创新创造能力。博士后在站期间，共发表科技论文113篇，开展项目研究82项，申请专利54件，编写专著9部，攻克了系列关键核心技术，有效赋能了产业发展。
强化关心关爱，千方百计“留才”。完善住房、配偶就业等保障措施，强化进站博士后经费保障，并为博士后人员配备1-3名兼职或全职助手，解除进站博士后顾之忧，帮助其全身心投入科研工作。建立完善科研成果收集、评估、知识产权归属约定、利益分配约定、转化的制度机制，调动博士后研究人员创新创业积极性。截至目前，出站博士后共18名，其中有6名留在泸州银行、四川易极天成科技集团、泸州老窖集团等企业和高校工作。其中，向阳博士后的《强监管形势下中小商业银行操作风险智能化管理的理论与实践》课题，获得中国银保监会2018年度银行业信息科技风险管理成果奖，出站后顺利留泸入职泸州银行，现任泸州银行管理与技术创新部经理；赵金松博士后成长为川酒集团川酒研究院院长、中国知名青年白酒专家、泸州老窖传统酿制技艺23代传人；顾婧博士后出站后入选四川省学术技术带头人后备人选（2020）、四川大学“双百人才工程”培育人选等，现任四川大学经济学院金融系教授、博士生导师；张永韬博士后出站后入选四川省学术和技术带头人后备人选、天府社科菁英等，现任成都体育学院经济管理学院教授。
打造“成果转化”高地，助力发展提质增效
泸州老窖博士后工作站坚持把“成果转化”作为重中之重，聚焦“三个重点”，切实将科研成员转化为推动改革发展的实际成效。
聚焦项目孵化，助推产业发展。着力为进站博士搭建成果转化平台，支持博士后参与国家、省、市重大项目科研或重点企业（项目）关键技术，形成“引进一名人才、突破一项技术、培养一批骨干”的链式效应。邹江鹏博士开展大数据云计算定制白酒项目研究，开发了新版本“三人炫”白酒，成为中石化易捷全国3万多网点主销产品。引导国有资本对在站博士项目择优给予投资支持，对符合创新创业孵化政策的，引导入驻孵化中心、基地享受创新创业孵化相关优惠政策。目前，工作站已与四川邦立重机以及在站博士后签订科技成果转化协议。
聚焦创新突破，大幅提升质效。坚持立足长远、创新赋能，推动行业不断转型升级，大幅提升生产效能。例如，赵金松博士后承担“基于风味导向的中国白酒国际化研究及应用”项目，在站期间荣获四川省青年科技奖等大量荣誉、奖项。秦辉、袁思棋等博士开展窖池密封技术研究及产业化应用项目，实现窖池密封的高效性、标准化，实现原料出酒率提高10.11%，优级率提高20.5%。赵金松、邹江鹏博士开展大数据支撑智能调酒项目，实现了对白酒基酒的相似度判别和分类识别，成果应用于基酒准确定级，优质酒率提高3%-8%，产品价格提高10%以上。
聚焦技术攻坚，破解发展难题。引导博士后聚焦重点难点领域，扎实开展技术攻坚，切实破解制约发展的难题。邹江鹏博士后开展大数据支撑智能调酒项目，依靠大数据取代“全凭老师傅感官经验”的传统酿酒方式，让调酒过程更可控，产品质量更稳定。孙照勇博士以泸州老窖酿酒丢糟为原料，开发无污染臭气排放的堆肥工艺，实现有机肥氮素含量≥2.5%，发酵周期缩短至2个月以内，在中国有机肥知名品牌企业应用（10 万吨有机肥/年）。钱宇、袁思棋、韩保林、童凯、钟雯等博士进站后，在智能酿造研发中试技改项目发挥骨干带头作用，首创“川法小曲清香自动化酿酒生产工艺”、创新应用水资源及热能梯级利用系统等新技术和新装备，打造“智酿云”白酒工业互联网平台，其工艺、装备、环保、智能化达到国内领先水平，产品品质大幅提升。
打造“共建共享”平台，服务全市中心大局
在市委市政府、市级各部门的关心支持下，泸州老窖博士后工作站着力建强“三大体系”，构建政府引导、企业主体、各方参与的创新管理模式，面向全市打造“共建共享”平台，着力为区域产业发展培养孵化更多高层次人才。
建强组织体系，夯实“共建共享”基础。坚持从抓顶层设计入手，组建由市委常委、组织部部长担任组长，相关部门（单位）负责同志组成的领导小组，统筹推进泸州老窖博士科研工作站建设“共建共享平台”。下设泸州老窖博士后科研工作站管理委员会、导师团和办公室等机构，在领导小组领导和指导下独立运行、推进工作，形成齐抓共管的工作合力。建立市县分层次、政府企业多渠道的“立体化”经费投入体系。近年来，市财政投入2000余万元，带动建站企业或单位投入1.2亿元支持博士后科研工作站建设和科技成果转化。
建强政策体系建设，释放“共建共享”红利。坚持站在全市高度制定政策，细化国家、省各级博士后补助政策，出台《泸州市博士后科研工作站建设支持办法》《泸州市加强博士后科研工作站建设集聚高层次创新型青年人才支持办法》《泸州市建立高层次人才服务绿色通道实施办法》等，释放博士后引进“政策红包”。打通职称评审障碍，博士后进站时没有职称的，可直接认定为中级职称；有职称的，在站期间科研成果可作为评聘职称的依据。进站博士后在站期间、出站后均可享受住房保障、配偶就业、医疗保障等人才引进政策。支持参与“酒城英才”等各类人才荣誉评选，出站后全职或柔性引进形式留泸，均享受我市人才引进政策。
建强资源体系，扩大“共建共享”影响。拓展泸州老窖博士后工作站“朋友圈”，建立博士后、高校合作导师、企业合作导师和平台四方集约机制，聚集多方力量，夯实平台基础。建立博士（后）创新创业总部基地，整合国家固态酿造工程技术中心、国家技术转移西南中心泸州分中心等平台资源，在西南医科大、重庆大学等高校建立创新创业基地，形成“人才、科研、产业、资本”协同创新生态系统。打造“酒城?博士荟”交流平台，围绕重点产业、重大项目以及人才发展需求开展主题演讲、建言献策等多元化沙龙，推动川渝跨地区、跨学科博士（后）交流合作。
信息来源：泸州市国资委
