【中国经济新闻联播山西太原讯 特派记者申成勇报道】11月20日，纵生集团《团队倍增秘诀》主题演讲第100站在太原成功召开，共有来自山西各行业精英800余人到场聆听。
“亚洲首席激励大师”、纵生销售集团董事长刘海旭先生在大会上做主旨演讲。其在演讲时提出，团队倍增是企业这个有机生命体的重要组成部分，只有团队不断成长壮大，企业才能得到可持续发展。而团队要想不断成长壮大，必须实现团队倍增。
刘海旭在演讲中表示，企业的发展离不开员工尽职尽力的付出，然而这一点的实现却并不容易。员工对于工作的尽职尽力与否直接取决于其对企业的忠诚度高低。其认为，首先是员工的需求与企业实际给予之间的落差是造成中国企业员工忠诚度偏低的重要原因。企业只有给员工“被充分信任和授权”，同时为员工提供“公平清晰的升迁路径”和“公平的利益分配体系”，只有这样，员工才会以企业为家，全身心的投入工作。
《团队倍增秘诀》主题演讲第100站太原现场
刘海旭在演讲中提出，现代企业都在创建学习型企业，然而现在许多学习型企业仍然无法破解员工学习主动性不强、员工技能提高不快、技能单一的问题。受全球金融海啸的影响，世界上的许多地方已经开始出现了企业倒闭、员工失业的现象。据统计，在2009年全球失业人口已达到2.1亿人。毫无疑问，在这群失业大军中，拥有一定技术或专业知识的人员将最有可能找到新的工作。学习型的企业要承担起员工学习成长的责任，就要为员工的学习成长搭建5个平台。
一是搭建员工学习成长的教育管理平台；二是搭建员工公开竞争提高技能的平台；三是搭建员工岗位正常调整，积累工作经验的平台；四是搭建员工自我测试评价的平台；五是搭建正确的舆论导向平台。作为一个负责任的企业，对自己的员工负责，对员工的学习成长负责，是企业责无旁贷的责任。
据悉，刘海旭目前已入围“2018中国经济十大影响力人物”候选人。其作为世界团队建设第一人，被誉为“亚洲首席激励大师”及 “奋力实现中国梦最具影响力人物”，同时获得“影响中国保险代理行业发展十大风云人物”，辽宁省优秀企业家等多项殊荣。
