中国经济新闻联播黑龙江齐齐哈尔电（记者 魏伯勤）按照中组部和省委组织部的安排部署，齐齐哈尔市委组织部把做好村社“两委”换届准备工作作为当前重要政治任务，坚持以创新举措、务实作风和斗争精神，全面做好换届调研、考核和调整等各个环节工作，为建设高素质基层党组织带头人队伍提前打好基础。
克山县委抢前抓早、及时部署，推行“三个一”措施，及时调整“差”档村社书记26人，提前为村社“两委”换届做好人事准备。
综合考核“定一批”调整对象
县委召开书记专题会研究部署村社班子届末考核工作，由县委组织部牵头，会同农业农村、扶贫、信访等部门成立考核组，对克山全县122个村社书记任期工作情况逐一量化打分，综合本人谈思路、乡镇干部谈能力、入户走访谈作风的定性评价，将克山全县村社书记分别进行整体排序、划分档次，把26名年龄较大、能力较弱的“差”档村社书记列为调整对象。同时，从岗位适应性出发，突出“治软”选硬人、“治乱”选贤人、“治穷”选能人的标准，逐个研判分析村社书记配备最佳方式和人选。
引才到村“选一轮”优秀人才
结合齐齐哈尔市委“引才到村”工作部署，加密乡镇推荐、择优比选、公开面谈、人选考核、社会调查等村社书记选拔任用工作程序，全面了解拟任职村社书记社会背景、工作经历、能力素质和发展思路，其中2人因社会调查存在问题不过关，被取消任职资格。克山县委综合运用本地选、县乡派、城外引、公开选等方式，择优选任村社书记23人，平均年龄39.4岁；全部为高中及以上学历，其中大专以上学历17人，占74%。
跨村兼职“带一村”提档升级
深挖“差”村弱根，综合考虑地域、村情等匹配度因素，优选3名敢担当、善作为、口碑好、威望高的村书记到班子软弱村、经济薄弱村、信访矛盾村跨村兼职，帮助尽快扭转落后面貌。古北乡改革村村书记朱明明，仅用三年时间就把本村由原来的软弱涣散村打造成基层党建、美丽乡村建设“双料”典型村，因工作能力较强，这次届末考核中被选任到保安村跨村兼职。对跨村兼职书记，克山县委优先在待遇保障、政治激励等方面给予一定倾斜，激励干事创业、担当作为。
